DECRETO 1072 DE 2015 Decreto único reglamentario

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1. MEJORA CONTINUA

1.1. Proceso recurrente para lograr mejoras en el desempeño en este campo de SG-SST

1.2. se aplica

1.2.1. por medio del ciclo PHVA con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos

1.2.2. que son

1.2.3. 1.El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

1.2.4. 2.Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados

1.2.5. 3.Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo la investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales

1.2.6. 4.Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda

1.2.7. 5.Los resultados de los programas de promoción y prevención

1.2.8. 6.El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección

1.2.9. 7.Los cambios en legislación que apliquen a la organización

2. CICLO PHVA

2.1. Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos

2.2. Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores

2.2.1. definir las metas

2.2.2. definir métodos para cumplirlas

2.2.3. educar y capacitar

2.3. Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

2.3.1. realizar el trabajo

2.4. Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados estén dando resultados deseados.

2.4.1. verificar los resultados de las tareas ejecutadas

2.5. Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.

2.5.1. eliminar no conformidades detectadas

3. indicadores en el SG SST

3.1. que es

3.1.1. Los indicadores de gestión SG-SST son una forma de control de resultados de los procesos, utilizados para evaluar en qué medida son aceptables o no para el éxito del sistema

3.1.1.1. para su estructura

3.1.1.2. El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo, siendo que cada indicador debe contar con una ficha técnica (Definición, interpretación, límite o valor, método de calculo, fuente, periocidad, personas que deben conocer el resultado).

4. DEFINICION Y CONSTRUCCION DE LOS INDICADORES QUE EVALUAN LA ESTRUCTURA

4.1. QUE ES

4.1.1. Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.

4.1.1.1. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la estructura se debe tener en cuenta los siguientes pasos.

4.1.1.2. 1. La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada

4.1.1.3. 2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo

4.1.1.4. 3. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma

4.1.1.5. 4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

4.1.1.6. 5. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

4.1.1.7. 6. La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas

4.1.1.8. 7. La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo

4.1.1.9. 8. Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

4.1.1.10. 9. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las prioridades de control e intervención

4.1.1.11. 10. La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en la organización

4.1.1.12. 11. La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 20)

5. DEFINICION Y CONSTRUCCION DE LOS INDICADORES QUE EVALUEN EL PROCESO

5.1. QUE ES

5.1.1. Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST.

5.1.1.1. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el proceso se debe tener en cuenta los siguientes pasos.

5.1.1.2. 1.Evaluación inicial (línea base);

5.1.1.3. 2. Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma

5.1.1.4. 3. Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo

5.1.1.5. 4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados

5.1.1.6. 5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa realizada en el último año

5.1.1.7. 6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad

5.1.1.8. 7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados, si plica

5.1.1.9. 8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados

5.1.1.10. 9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

6. DEFINICION Y CONSTRUCCION DE LOS INDICADORES QUE EVALUEN EL RESULTADO

6.1. QUE ES

6.2. son Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo definido

6.2.1. para su definicion y construccion se debe tener en cuenta lo siguiente

6.2.2. 1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables

6.2.3. 2. Cumplimiento de los objetivos en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST);

6.2.4. 3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma

6.2.5. 4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo

6.2.6. 5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad

6.2.7. 6. El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, acorde con las características, peligros y riesgos de la empresa

6.2.8. 7. La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores

6.2.9. 8. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad

6.2.10. 9. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados

6.2.11. 10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados si aplica. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 22)