Políticas y prácticas de Recursos Humanos

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Políticas y prácticas de Recursos Humanos por Mind Map: Políticas y prácticas de Recursos Humanos

1. Tipos de políticas de Recursos Humanos de una empresa

1.1. Políticas de Recursos Humanos sobre la base de la fuente

1.1.1. EXISTEN CUATRO

1.1.1.1. Políticas originadas

1.1.1.1.1. habitualmente diseñadas por los gerentes y responsables.

1.1.1.2. Políticas impuestas

1.1.1.2.1. políticas de recursos humanos impuestas por una tercera fuente, externa y con mayor poder (como el gobierno, los sindicatos y otras organizaciones).

1.1.1.3. Políticas apeladas

1.1.1.3.1. son las políticas de recursos humanos que nacen de las peticiones y necesidades particulares

1.2. Políticas de contratación

1.2.1. es probable que se determinen cuáles son los procesos a la hora de presentar ofertas, elegir candidatos y contratar personal nuevo.

1.3. Códigos de conducta

1.3.1. Hay empresas que marcan el comportamiento de los empleados y establecen sanciones en caso de incumplimiento. En ocasiones, las sanciones pueden acabar en un despido disciplinario del trabajador.

1.4. Políticas salariales

1.4.1. existe la posibilidad de definir límites salariales para cada puestos de trabajo, días de vacaciones, horas extra u otro tipos de remuneraciones

1.5. Políticas de vestimenta

1.5.1. se pueden incluir normas sobre la forma de vestir de los empleados o, por otro lado, tener total libertad para llevar la ropa que quieras.

2. CUALES SON LAS PRACTICAS DE RRHH

2.1. Trabajo en equipo

2.1.1. Consiste en la creación de grupos de trabajo para la realización de un proyecto o una tarea en común

2.1.2. Con ello se consigue que los empleados compartan conocimientos y se generen sinergias entre ellos

2.2. Formación continua

2.2.1. Se trata no solo de dotar a los empleados de conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar correctamente su trabajo, sino que intentar formar desde una perspectiva más amplia

2.3. Empowerment

2.3.1. tiene un efecto psicológico sobre los empleados que se sienten más motivados para trabajar más intensamente, a ser más flexibles en el trabajo, más predispuestos a la asignación de nuevas tareas, y a ser más proactivos

2.4. Contratación selectiva

2.4.1. El proceso selectivo se compone de etapas que el equipo de recursos humanos (RRHH) de una empresa elabora para atraer, seleccionar, contratar y admitir un nuevo talento a su plantilla de empleados.

2.5. Evaluación del desempeño

2.5.1. La evaluación del desempeño es la herramienta que permite solucionar una de las tareas más importantes del departamento de Recursos Humanos: medir el talento y el rendimiento de la plantilla.

2.6. Retribución contingente

2.6.1. es el salario o sueldo que se paga al trabajador en dinero o en especie por el empresario privado o público

3. Las políticas de Recursos Humanos

3.1. Las políticas de Recursos Humanos de una empresa fijan la estrategia del departamento y siguen de guía.

3.2. Se trata de aquellas estrategias diseñadas por el departamento de RR.HH de una compañía y pensadas para gestionar todo el ciclo de vida de los empleados.

4. PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS

4.1. ¿QUE SON LAS PRACTICAS DE RR HH?

4.1.1. prácticas a un conjunto coherente de acciones que han rendido buen, o incluso excelente, servicio en un determinado contexto y que se espera que, en contextos similares, rindan similares resultados.

4.2. ¿EL POR QUE DE LAS PRACTICAS DE RR HH?

4.2.1. En todas las áreas existen métodos que se consideran superiores a los demás por su capacidad de producir grandes resultados