1. Aspectos relevantes
1.1. Abordar el sistema las reformas del sistema pensional, no solo como el cambio de un sistema pensional, sino como el desarrollo de una modalidad integral de atención y soporte en la vejez de las personas, que debe incluir tanto a aquellos que cotizan, como así mismo igualmente a los que no.
1.2. 5 Pilares de Holzmann y Hinz:
1.2.1. 1. La cotización depende del ingreso, pero cuyo beneficio esta definido y tiende a ser igual para los que están en el.
1.2.2. 2. La cotización está en función del ingreso y la pensión de acuerdo con el capital que se haya ahorrado más sus rendimientos.
1.2.3. 3. Ahorro voluntario y adicional.
1.2.4. 4. Dirigido a mejorar la calidad de vida en la vejez en aspectos financieros y no financieros.
1.2.5. 0. Pensión o beneficio social de sobrevivencia.
2. Principios Claves
2.1. Seguridad de un ingreso básico
2.2. El alivio de la pobreza
2.3. Dar prioridad a cubrir otras necesidades básicas
2.4. Garantizar la disponibilidad de recursos presupuestales, hecho del cual depende su viabilidad.
3. Diseño e implementación
3.1. Diseño del pilar alivio de la pobreza y redistribución.
3.1.1. Implementar un pilar cero
3.1.2. Los sistemas obligatorios y contributivos deben mantenerse pequeños y manejables.
3.1.3. Deben haber efectos de redistribución obtenidos por el mismo grupo participante.
3.2. Sustentabilidad financiera.
3.3. Preparación del mercado financiero, regulación y supervisión.
4. Importancia de la economía política
4.1. Fase de desarrollo de compromiso: Debate en el tema por parte de toda la sociedad.
4.2. Fase de desarrollo de la coalición: Identificar un lider que crea en la necesidad de la misma.
4.3. Fase de implementación: Evaluar cuando es el momento político adecuado para hacer la reforma y su implementación.
5. Problemas de equidad en el régimen público
5.1. Sostenibilidad de equidad en el régimen público.
5.1.1. No existe equilibrio entre la cotización de los afiliados al sistema y la prestación que vana recibir, y esa diferencia la asume el estado.
5.1.2. El promedio por el cual se reconoce la pensión es el de los últimos 10 años por lo cual incentiva a algunas personas y sus empleadores a que incrementen el nivel de cotizaciones en este periodo.