Gerencia de RH
por Rubi Ceme
1. Politicas de RH
1.1. Son reglas establecidas para gobernar funciones y garantizar desempeño de acuerdo con los objetivos.Establecen el código de valores éticos de la organización,rigiendo sus relaciones con los empleados,accionistas, consumidores, proveedores.
2. Objetivos del area de RH
2.1. Los objetivos del área de RH se desprenden de las metas de la organización entera. Toda empresa tiene como uno de sus principales objetivos la creación y distribución de algún producto o servicio.
3. Planeacion estrategica de RH
3.1. Un plan estratégico es la forma en que la empresa planea adaptar sus fortalezas y debilidades internas con las oportunidades y amenazas externas, con la finalidad de mantener una ventaja competitiva.
4. Mediciones de desempeño
4.1. Existen un conjunto de mediciones cuantitativas del desempeño que los gerentes de RH utilizan para evaluar sus operaciones.
5. Diseño de puesto
5.1. Conjunto de obligaciones
5.2. Como debe desempeñar esas obligaciones.
5.3. A quien le debe de reportar sus obligaciones.
5.4. A quien debe supervisar o dirigir.
6. Fuentes de reclutamiento
6.1. Son los lugares de origen donde se podrán encontrar los Recursos Humanos que necesita la empresa al generarse una vacante. Por lo general, el mayor problema de las empresas es encontrar las mejores fuentes que le proporcionarán los recursos humanos en el mercado de trabajo.
7. Induccion
7.1. Es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo.
8. Carta descriptiva de un curso de capacitacion
8.1. Es aquel documento que se utiliza para describir los contenidos ofertados en un curso, taller o gestión de ámbito académico y que facilita la observación y el orden de los diferentes procesos de planificación y del desarrollo de las actividades docentes implicadas.
9. Concepto de gerencia de RH
9.1. La Gerencia de RH se encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos, eficiencia, formar trabajadores capaces, brindar oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y dar seguridad en cada uno de los trabajadores.
10. Proceso de RH
10.1. Atraccion
10.1.1. -Investigación del mercado de RH -Reclutamiento de personas -Selección de personas
10.2. Organizacion
10.2.1. -Integración de las personas -Diseño de puestos -Descripción y análisis de puestos -Evaluación del desempeño
10.3. Retencion
10.3.1. -Remuneración y retribuciones -Prestaciones y servicios sociales -Higiene y seguridad en el trabajo -Relaciones sindicales
10.4. Desarrollo
10.4.1. -Capacitación -Desarrollo organizacional
10.5. Evaluacion
10.5.1. -Sistemas de información -Controles – Constancia – Productividad -Equilibrio social