División de Recursos Humanos

1. Metas y propositos:

1.1. Mejorar la calidad de vida

1.2. Buen clima laboral

1.3. Communication interdepartamental

1.4. Promoveer condiciones de motivación

1.5. Buscar el desarrollo profesional

1.6. Integrar la responsabilidad social

1.7. Formation y supervision del personal

2. Areas de Recursos Humanos

2.1. Reclutamiento: identificar candidatos potenciales calificados y capaces de tomar cargos en el hotel.

2.2. Seleccion: Decidir cuales son los mejores candidatos para contratar.

2.3. Contratacion: Alta en IMSS-INFONAVIT-AFORE

2.4. Comunicacion: A traves de los empleados, clientes, proveedores y comunidad.

2.5. Responsabilidad Social

2.6. Induccion: First day orientation. FIND YOUR WAY.

2.7. Capacitacion: Cursos propios del hotel para nuevos empleados y dar cursos para cada área.

2.8. Desarrollo

3. Habilidades blandas y duras

3.1. Blandas: liderazgo, trabajo en equipo, actitud de servicio

3.2. Duras: idiomas, conocimientos técnicos y de lectura, pensamiento matemático

4. Eventos de integración

4.1. Dia de madres

4.2. Dia del niño

4.3. Dia del secretario

4.4. Navidad

4.5. Empleado del mes

4.6. Cumpleaños

5. La capacidad de mantener a la organización productiva, eficiente y eficaz.

6. Su objetivo son las perdonas y sus relaciones en la organización.

6.1. Crean y mantienen un clima favorable de trabajo.

6.1.1. Desarrollan las habilidades y capacidad de los trabajadores.

7. Como desarrollar caminos correctos con los empleados

7.1. Alinear las estrategias del hotel con el personal

7.2. Desarrollar a los empleados por medio de ascensos

7.3. Disminuir la tasa de rotación

7.4. Ayuda al hotel a tener la capacidad de tener el talento humano

7.5. Aumenta el compromiso para brindar tareas y actividades

7.6. Refuerza la imagen positiva del hotel como un lugar recomendable para trabajar

8. Responsabilidad Social

8.1. Ayuda con la resolución de problemas sociales y ambientales en las comunidades.

8.2. Beneficios:

8.2.1. Crea fidelidad en los clientes

8.2.2. Influye positivamente en los lideres de opinión