1. ¿Que es?
1.1. Es un derecho constitucional en donde los trabajadores de una empresa reciben parte de las ganancias obtenidas
1.2. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo invita a las empresas y patrones a cumplir con el Reparto de Utilidades en tiempo y forma, pues de no hacerlo conlleva a multas que van de los 50 a los 5000 salarios mínimos vigentes, según lo señala la LFT.
2. ¿Quien puede darlo y recibirlo?
2.1. Lo da empresas o patrones
2.1.1. Hay excepciones
2.1.1.1. Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento
2.1.1.2. Empresas nuevas que se dediquen a la elaboración de un producto novedoso
2.1.1.3. Empresas nuevas de la industria extractiva, durante el periodo de exploración
2.1.1.4. Instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes.
2.1.1.5. IMSS e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
2.2. Lo reciben:
2.2.1. Todas las trabajadoras y trabajadores
2.2.2. Socios o accionistas
2.2.3. Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año que corresponda.
2.2.4. Prestadores de servicios profesionales.
2.2.5. excepto:
2.2.5.1. Directores
2.2.5.2. Administradores
2.2.5.3. Gerentes
3. Repartición
3.1. ¿Como?
3.1.1. Se reparte por igual entre todos los trabajadores
3.1.2. Considerando el número de días trabajados por cada uno en el año y en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
3.2. ¿Cuando se paga?
3.2.1. Si se trabaja para un patrón, el pago debe recibirse del primer día hábil de abril al último día hábil de junio.
3.2.2. Si se trabaja para un patrón, el pago debe recibirse del primer día hábil de abril al último día hábil de junio.
3.3. Dias por los que se paga
3.3.1. Todos aquellos que, por disposición de ley, contrato individual o colectivo y de Reglamento Interior
3.3.2. El trabajador recibirá su salario aun cuando no labore en...
3.3.2.1. Incapacidades temporales por riesgo de trabajo
3.3.2.2. Descanso semanal, vacaciones y días festivos
3.3.2.3. Periodos prenatales y posnatales
3.3.2.4. Permisos con goce de sueldo
3.4. impuesto
3.4.1. El reparto de utilidades causa impuesto exclusivamente sobre la cantidad que exceda del equivalente a 15 días de salario mínimo.
3.5. Condiciones
3.5.1. La cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria será la base de reparto.
3.5.2. No se consideran parte de él, las gratificaciones, percepciones o sumas que reciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario.
3.5.3. Cuando la percepción sea variable, se tomará como salario diario el promedio correspondiente al total percibido durante el año
3.5.4. En trabajo a destajo el promedio correspondiente al total percibido durante un mes.
3.5.5. Para los trabajadores de confianza se tomará como salario tope de reparto de utilidades, el resultante de sumar 20 por ciento al salario del trabajador sindicalizado o de planta de más alto salario.