ESTABILIDAD LABORAL

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ESTABILIDAD LABORAL por Mind Map: ESTABILIDAD LABORAL

1. Consiste en el derecho de un trabajador a conservar su puesto de trabajo indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer especialísimas circunstancias

2. Absoluta

2.1. El derecho persiste luego de la prestación. Es un privilegio laboral

3. Relativa

4. La LOTTT en atención a la naturaleza de la relaci²n de trabajo (a tiempo indeterminado, tiempo determinado o para una obra determinada), enumera en su artículo 87, a los trabajadores que gozan de este derecho a la estabilidad. En este sentido, hay que considerar lo siguiente: a) Trabajadores por tiempo indeterminado, a partir del primer mes de prestación de servicios) Trabajadores por tiempo determinado, mientras no esta vencido el termino del contrato) Trabajadores para una obra determinada, hasta la conclusi²n de las tareas correspondientes. De manera expresa, en la ultima parte de la norma en consideración, queda previsto que los trabajadores de direcci²n, no estarán amparados por estabilidad

5. ESTABILIDAD CONTRACTUAL: En las convenciones colectivas de trabajo, aunque raras veces, los sindicatos logran modalidades de inamovilidad, que es lo que se conoce como estabilidad contractual.

6. ESTABILIDAD PRECARIA: La ley determina la obligación de estabilidad relativa para los contratos por tiempo determinado, en tanto no se haya vencido el término del contrato, como también para los contratos para una obra determinada, mientras no se haya concluido la obra

7. LIZ MARY LUCENA