RESOLUCIÓN 652 DE 2012. Conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entida...

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RESOLUCIÓN 652 DE 2012. Conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y privadas por Mind Map: RESOLUCIÓN 652 DE 2012. Conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y privadas

1. CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES. Definir la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral.

2. Establecer responsabilidades de empleadores públicos y privados y administradores de riesgos profesionales, frente a medidas preventivas y correctivas frente al acoso laboral art 14 resolución 2646 de 2008.

3. ARTICULO 5 EL PERIODO DE COMITE DE CONVIVENCIA a partir de la conformación de la misma.

4. ARTICULO 6 FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL. _ Recibir y dar tramite a las quejas presentadas. -Examinar de manera confidencial los casos específicos y puntuales. - Escuchar las partes involucradas de manera individual. - Formular un plan de mejora concentrado en las partes involucradas. - Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes. - Informe trimestral sobre la gestión del comité.

5. AMBITO DE APLICACIÓN. Empleadores públicos y privados, servidores públicos, trabajadores independientes y administradores de riesgos profesionales.

6. CAPITULO II CONFORMACIÓN Esta compuesto por un número igual de representantes del empleador y trabajadores con sus suplentes, el número de personas que integran el comité dependerá del tamaño de la empresa.

7. No podrá conformarse con un servidor o trabajador que tenga una queja por acoso laboral; o que haya sido victima de acoso laboral en los últimos 6 meses anteriores a su conformación.

8. ARTICULO 10 RECURSOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ. Las entidades deben garantizar un espacio físico para las reuniones y demás actividades del comité de convivencia laboral, manejo reservado de documentación, capacitación de los miembros del comité sobre resolución de conflictos, comunicación asertiva.

9. CAPITULO III ARTICULO 11 RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y PRIVADOS. A través de la dependencia de gestión humana y los programas de salud ocupacional a desarrollar medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

10. ARTICULO 12 RESPONSABILIDAD DE LAS ADMINISTRADORES DE RIESGOS PROFESIONALES. Llevar acabo acciones de asesorías y asistencia técnica a sus empresas afiliadas, para el desarrollo de medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

11. CAPITULO IV DISPOSICIONES FINALES. ARTICULO 13 SANSIONES. El incumplimiento de lo establecido será sancionado artículo 91 decreto ley 1295 de 1994 modificado artículo 115 del decreto 2150 de 1995.

12. ARTÍCULO 14 PERIODO DE TRANSICCIÓN. Las entidades dispondrán contenido 3 meses contando a partir de la presente resolución.

13. ARTÍCULO 15 VIGENCIA. La presente resolución rige a partir de su públicación.

14. ARTICULO 9 REUNIONES. El comité se reunirá por lo menos una vez al mes, sesionará con la mitad más uno de sus integrantes. Está artículo fue modificado por la resolución 1356 del 2012 por ministerio de trabajo.

15. ARTICULO 7 FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL. - Convocar a los miembros del comité a las sesiones. - presidir y orientar los recursos eficaz y dinámicamente. - Hacer el tramite de las recomendaciones aprobadas por el comité.

16. ARTICULO 8 FUNCIONES DE LA SECRETARIA DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA. - Recibir y dar tramita a las quejas presentadas por escrito. - Enviar en medio físico o electrónico las citas a la sesiones con el día, hora y lugar de reunión. - Elaborar orden del día de las actas de las sesiones del comité.