1. Cajas de compensación familiar: Se encargan de administrar los recursos aportados por las empresas, y que tienen como objetivo otorgar un subsidio a los trabajadores que tiene beneficiarios con derecho el.
1.1. El empleador debe pagar por todos los empleados.
1.2. Porcentaje 4%
2. ICBF: El instituto colombiano de bienestar familiar tiene como objetivo propender por el bienestar de los niños de bajos recursos y de la familia en genera.
2.1. El empleador debe pagar por aquellos empleados que tengan un sueldo igual o superior a 10 salarios mínimos.
2.2. Porcentaje 3%
3. SENA: Tiene como función capacitar a los colombianos para que adquieran conocimientos y destrezas necesarias para que logren una adecuada inserción y desempeño en el campo laboral
3.1. El empleador debe pagar por aquellos empleados que tengan un sueldo igual o superior a 10 salarios mínimos.
