1.1. Stogdill, el autor de las «Teorías e Investigación del Liderazgo» indica que hay tantas definiciones de liderazgo como personas que hayan pensado en dicho concepto o definición. El primer aspecto ayuda a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo; si no hubiera a quien mandar, las cualidades del liderazgo serían irrelevantes. El segundo aspecto, el liderazgo entraña una distribución desigual del poder entre los líderes y los miembros del grupo. Sin embargo, por regla general, el líder tendrá más poder. El tercer aspecto del liderazgo es la capacidad para usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores. El cuarto aspecto, es una combinación de los tres primeros, pero reconoce que el liderazgo es cuestión de valores. James MC Gregor Burns argumenta que el líder que para por alto los componentes morales del liderazgo pasará a la historia como un malandrín o algo peor. El liderazgo moral se refiere a los valores y requiere que se ofrezca a los seguidores suficiente información sobre las alternativas para que, cuando llegue el momento de responder a la propuesta del liderazgo de un líder, puedan elegir con inteligencia.
2. Jhon Maxwell
2.1. Maxwell es un conferencista y escritor estadounidense, autor de «Las 21 leyes irrefutables del liderazgo» y «Las 21 cualidades indispensables de un líder: conviértase en la persona que otros querrán seguir».
2.2. Durante casi 50 años, John C. Maxwell ha estudiado y aplicado los principios de liderazgo como líder, mentor, entrenador, propietario de un negocio, consejero y amigo. John no solo habla lo que habla, camina por el camino. Su experiencia práctica en liderazgo y sus consejos son solicitados por dignatarios en todos los niveles de influencia, desde el ejército hasta las instituciones educativas, las oficinas ejecutivas y los gabinetes presidenciales de todo el mundo.
2.3. El liderazgo representa la facultad de mejorar a las personas de un área, a través de la guía u orientación de un líder, que define como aquel que tiene esa capacidad de influencia a través de la cual sus subordinados mejoran sus aptitudes y capacidades
3. Chivenato
3.1. «Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos» El líder adopta la posición de conductor ya que se coloca al frente del grupo, para facilitar el progreso y brindar confianza en sus seguidores.
4. Fiedler
4.1. Analiza si un líder es adecuado para un grupo de trabajo determinado, mediante la medición de su estilo de liderazgo y la situación del grupo que tiene que liderar. El primero de ellos es la relación existente entre el líder y sus posibles subordinados, tomando en cuenta tanto las relaciones formales como las informales. El segundo es la estructura de tarea, que depende de la manera en la que están marcados y definidos los objetivos, así como el conocimiento que tienen de ellos las personas que vayan a participar en la tarea Finalmente, el último factor es la capacidad de liderazgo, que es la habilidad del candidato para gestionar el grupo y su manera particular de aplicar un sistema de recompensas y castigos que logre que los trabajadores cumplan con la tarea asignada, a ser posibles con motivación.
5. Raymond
5.1. Presentó teorías sobre la inteligencia y la personalidad, en donde mencionaba la existencia de una inteligencia fluida y una inteligencia cristalizada. "Como psicólogo "fue seguidor y defensor del método científico aplicado a la psicología, siendo uno de los primeros en proponer el método de análisis de factores, en oposición a lo que llamaba «verbal theorizing» . Una de las aplicaciones más importantes del análisis factorial de Cattell en la psicología fue la definición de 16 factores o rasgos fundamentales que subyacían a la personalidad humana. A estos factores los llamó factores fuente, pues pensaba que a partir de ellos se creaba la personalidad individual. "Entrando en materia, Raymond Cattel fue uno de los más grandes referentes de temas como el liderazgo y en muchos de sus escritos hablaba sobre el líder sus rasgos y características. " .
