Profesiones tradicionales y modernas contemplando la inserción o integración del individuo en la ...

Alexander Aldape CSP

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Profesiones tradicionales y modernas contemplando la inserción o integración del individuo en la toma de decisiones por Mind Map: Profesiones tradicionales y modernas contemplando la inserción o integración del individuo en la toma de decisiones

1. Individuo, Individualidad

1.1. Un ser no dividido en sí mismo pero separado de los otros seres, básicamente el ser ser posee una unidad y se desprende de otros seres.

2. Formación del individuo en las sociedades de tradición oral

2.1. En una sociedad de tradición oral, la supervivencia de una persona permitiría reconstruir la vida de esa sociedad sin mayores dificultades. En nuestra sociedad, la supervivencia de una persona y la destrucción de todos los sistemas de almacenamiento del saber, haría que esa persona, en el caso en que pudiera sobrevivir , reiniciara la vida social desde el punto en que quedó en la época de las cavernas.

3. Formación del individuo en la sociedad Industrial

3.1. Lo que hace la industrialización es que impone un modo de organización del trabajo que se es imposible practicar de manera individual, el profesionista independiente es cada vez más escaso aún en su modalidad tradicional pero también se debe destacar que la necesidad de las mismas técnicas de producción hacen imposible la persistencia de ese trabajador que está en espera de clientes tienen auxiliares de mayor o menor rango.

4. Formación, educación y desarrollo humano

4.1. La inserción del individuo es un proceso gradual donde la mayoría de las decisiones críticas están elaboradas de antemano y donde el proceso tiene la apariencia de naturalidad. Una sociedad diversa ofrece en la actualidad un gran número de actividades profesionales, la diversificación no es un simple proceso caprichoso, sino el resultado de la evolución de nuestro accionar sobre el mundo real a partir del desarrollo científico. Vocación es un término de vieja data; proviene de la idea de que es un llamado a hacer algo por los dioses, hay personas que suelen inscribirse a una carrera solamente por la propaganda de la universidad de que se tendrá una salida laboral.

5. Realización individual como meta social

5.1. Durante mucho tiempo se pensaba que el salario era el único elemento que determinaba un trabajo satisfactorio. Hoy en día sabemos que hay por lo menos seis factores que hacen de un trabajo deseable. EL tiempo dedicado al trabajo, las perspectivas sobre el futuro, el grado de dificultad que el trabajo representa para las competencias que poseen, el contenido mismo del trabajo, el prestigio social que posee, la independencia que proporciona, las relaciones interpersonales que se establezcan en el lugar del trabajo y el salario que se recibe son las características que hacen de un trabajo satisfactorio. Esto es porque el trabajo implica una actividad de constitución del yo, que proporciona un elevado nivel de integración de la personalidad, lo que podríamos llamar industriosidad, la capacidad de la especie humana para actuar sobre el medio transformándolo, se realiza en cada ser humano individual. Así como el trabajo permite la realización de un ser humano como tal, puede ser causa de sufrimiento, frustración o agresividad, en otras palabras, hay trabajos u ocupaciones que pueden incrementar el grado de neurosis de un individuo.

6. Inserción del individuo en el trabajo

6.1. Las condiciones en que un individuo se inserta en el mercado de trabajo dependen, de características individuales, de estructuras socioculturales y de factores contingentes. En menores de edad, hay países en los que millones de niños trabajaban en condiciones inhumanas. En el caso del sexo, las estadísticas no muestran tampoco condiciones optimistas, todavía nos encontramos con que la inserción de la mujer en el mercado del trabajo de trabajo depende más de las necesidades del hogar o familia donde vive. Las mujeres por su parte, suelen sufrir de acoso sexual en las más variadas modalidades y en todos los lugares.

7. Integración de diversos elementos que definen al individuo

7.1. Pertenencia

7.1.1. grupos de personas con los que compartimos valores e ideas.

7.2. Experiencia

7.2.1. basada en la historia personal que pueden ser pieza clave para determinar nuestra personalidad o la manera en la que nos comportamos.

7.3. Costumbres y tradiciones

7.3.1. consiste en prácticas de la sociedad, rituales y cosas de política que vienen de la historia de los antepasados, conocimientos y fundamentos que provienen de nuestros padres y abuelos.

8. Profesiones

8.1. Tradicionales

8.1.1. carreras que tienen una inserción fácil, dependen de una tradición familiar o al no tener tiempo para escoger se inclinan a ella.

8.1.1.1. Psicología

8.1.1.2. Medicina

8.1.1.3. Derecho

8.1.1.4. Contaduría

8.2. Modernas

8.2.1. relacionadas con la ingeniería, la robótica, tecnología, la naturaleza, hoy en día son muy demandadas y las que los jóvenes de hoy en día buscan más.

8.2.1.1. Biotecnología

8.2.1.2. Diseño Gráfico

8.2.1.3. Ingeniería Biomédica

8.2.1.4. Relaciones Internacionales

9. Papel del individuo en la toma de decisiones

9.1. Sin duda la toma de decisiones de nosotros como individuos tiene un papel importante en el papel del comportamiento organizacional, debido a que se aprecia como nos desenvolvemos con las demás personas dentro de una organización y ya que esto afectará en nuestra vida diaria.

10. Análisis de contextos diversos y cambiantes

10.1. En los diferentes contextos

11. Planeación de acuerdo con elementos del contexto

11.1. Es vital y elemental el uso de la planeación durante el desenvolvimiento de alguna situación debido a que si los elementos involucrados en el contexto no se planean podría caer dentro del fracaso o no cumplimiento de lo estimado.