ALTERNATIVAS DE EMPLEO

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ALTERNATIVAS DE EMPLEO por Mind Map: ALTERNATIVAS DE EMPLEO

1. Beneficios adicionales

1.1. Adaptación en instalaciones

1.1.1. Independientemente del estímulo que elijan, los empleadores podrán deducir el 100% de las adaptaciones realizadas en sus instalaciones que impliquen Adiciones o mejoras que tengan como finalidad facilitar a las personas con discapacidad el acceso y uso de las instalaciones

2. Incentivos para la contratación de personas con discapacidad

2.1. Marco legal

2.1.1. Las empresas que contratan a una persona con discapacidad pueden elegir uno de dos estímulos fiscales

2.1.1.1. Deducir sus ingresos a un monto equivalente al 100% del impuesto sobre la renta reteniendo y enterado, correspondiente a la persona con discapacidad contratada, siempre y cuando se cumpla con lo dispuesto al artículo 12 de la ley del seguro social

2.1.1.2. Deducir de los ingresos acumulables un monto adicional equivalente al 25% del salario efectivamente pagado a las personas con discapacidad contratadas

3. Manual de orientación para empresarios: empresa incluyente

3.1. Aplicar una política de buenas prácticas de inclusión laboral hacia grupos o personas en situación de vulnerabilidad

4. Programa emprendedores con discapacidad

4.1. El objetivo de estas convocatorias es fomentar la creación de empleo y la mejora de emplea habilidad de inserción socio - laboral De las personas con discapacidad

4.1.1. Mediante la fórmula del emprendimiento y/o la Constitución de empresas de economía social

5. Empleo cooperativo

5.1. Personas que van en busca de ayuda mutua en tanto procura realizar actividades conjuntas de manera tal que puedan aprender unos de otros

5.1.1. Se caracteriza por el apoyo mutuo, que tengan mayor voluntad, consiguiendo crear más y cansándose menos

6. Pequeños negocios para personas con discapacidad

6.1. Requiere de productos constantemente innovadores y muy creativos que les ayuden a hacer su vida más cómoda y práctica

6.2. Las posibilidades son muy amplias y se requiere sobre todo mucha creatividad para poder ofrecer solución que se puedan convertir además de una excelente forma de ayuda social, un buen medio para ganar dinero

7. Empleo con apoyo

7.1. Éste modelo tiene como finalidad la integración laboral de personas con discapacidad en un entorno laboral ordinario

7.2. Se basa en lite la Intervención de un profesional especializado y en el desarrollo de estrategias específicas en el puesto de trabajo

7.3. Está formado por tres elementos fundamentales

7.3.1. El preparador laboral

7.3.1.1. Es la persona encargada de la preparación, apoyo y seguimiento del trabajador en el desempeño del trabajo

7.3.2. El trabajador apoyado

7.3.2.1. Es la persona a la que el preparador laboral ayuda a iniciarse y mantenerse en un puesto de trabajo ordinario

7.3.3. Entidad empleadora

7.3.3.1. Es la que proporciona el trabajo, estableciendo una relación laboral con el trabajador y permitiendo la actividad del preparador laboral