PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

1. PRESELECCION

1.1. verificación de perfiles según requerimiento

1.2. Comparación entre las cualidades del candidato

1.2.1. liderazgo

1.2.2. trabajo en equipo

1.2.3. capacidad para trabajar bajo presión

1.2.4. proyección personal y laboral

1.2.5. recursividad

1.2.5.1. Nuevo nodo

1.3. Escoge a los más “adecuados”

2. PRUEBAS DE SELECCIÓN

2.1. Exámenes psicométricos

2.1.1. Pruebas de personalidad.

2.1.2. Pruebas de inteligencia

2.1.3. Pruebas de intereses.

2.1.4. Pruebas de rendimiento

2.1.5. Pruebas de aptitud

2.2. Psicotécnicos y de conocimientos

2.2.1. Test de aptitud verbal

2.2.2. Test de aptitud numérica

2.2.3. Test de razonamiento abstracto

2.2.4. Test de atención - concentración - retención

2.3. Examen del área

2.3.1. pruebas de conocimiento del especifico del área en la cual va a ser contratado el trabajador

3. PERFIL

3.1. ESTUDIOS

3.2. CONOCIMIENTO

3.3. EXPERIENCIA

4. Análisis de necesidades

4.1. La empresa determina que vacantes hay y de acuerdo a esto busca los perfiles necesarios para cubrir estas vacantes.

5. ENTREVISTA

5.1. Entrevista inicial

5.2. Entrevista no estructurada

5.3. Entrevista estructurada.

5.4. Entrevista mixta.

5.5. Entrevista preliminar.

5.6. Entrevista final

6. Verificación de datos y referencias

6.1. recurrimos a la verificación de datos del personal, por medio de las referencias personales y familiares que haya incluido este dentro de su curriculo.

7. capacitación o induccion

7.1. En este paso se realiza una inducción al personal que ha de ser contratado, para que conozca sus funciones dentro de la empresa y pueda cumplir con los objetivos propuestos.

8. contratación