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El Aporte Estratégico de Gestión Humana al enfoque sistémico de las Organizaciones
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Daniel Jaramillo Uribe
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Esbozo del Mapa Mental
El Aporte Estratégico de Gestión Humana al enfoque sistémico de las Organizaciones
por
Daniel Jaramillo Uribe
1. EL ENFOQUE SISTÉMICO
2. El hombre dejó de ser humano para convertirse en un rol
3. tendencia natural que tienen los sistemas a su destrucción o desorden
4. Permite conformar una visión general y totalizante del problema o asunto bajo estudio
5. La organización es un sistema artificial, creado por el ser humano
6. La organización es un sistema dinámico,
7. Manejar procesos de comunicación naturales y permanentes
8. La organización es un sistema abierto, con una gran interacción con su medio ambiente
9. EL DESARROLLO HUMANO BASE DE LA TRANSFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES MODERNAS
10. Las capacidades de las personas se dividen en dos grupos: Las DURAS como los conocimientos y las BLANDAS
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