Acción Psicosocial y Trabajo

1.¿Qué acciones/tareas realiza un psicólogo trabajando en una organización?2- ¿Cuáles son las formas emergentes actuales de trabajo y qué exigencias traen para el psicólogo laboral?

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Acción Psicosocial y Trabajo por Mind Map: Acción Psicosocial y Trabajo

1. Acciones/Tareas del psicólogo en una organización

1.1. Contratación y selección de personal

1.1.1. Técnicas de reconocimiento de destrezas y aptitudes

1.1.1.1. Entrevista

1.1.1.2. Observación

1.1.1.3. Pruebas psicométricas

1.2. Capacitación y formación integral del personal

1.2.1. Empoderamiento

1.2.2. Pensamiento estratégico

1.2.3. Capacidad para trabajo interdisciplinario

1.2.4. Versatibilidad para enfrentar problemas

1.3. Adelantar acciones psicosociales en el trabajo

1.3.1. Diagnostico contextual

1.3.2. Caracterización de población

1.3.3. Establecer propósito

1.3.4. Definición de la propuesta a trabajar

1.3.5. Referentes contextuales

1.3.6. Seguimiento y Evaluación

1.4. Promoción y prevención de salud y seguridad en el trabajo

1.4.1. Comprender, explicar y evaluar condiciones que inciden en el bienestar

1.4.2. Favorecer la auto-gestión y sana convivencia

1.4.3. Abordar las problemáticas

1.4.4. Determinar características mentales

1.4.5. Monitoreo de la exposición a factores de riesgo

1.4.6. Promover clima organizacional

1.5. Elaborar y aplicar Técnicas para elaborar diagnósticos contextuales y acciones psicosociales Para comprender y transformar las dinámicas Laborales

1.5.1. Entrevista

1.5.2. Observación

1.5.3. Cartografía

1.5.4. Árbol de problemas

1.5.5. Juego de roles

1.5.6. Sociograma

2. formas emergentes actuales de trabajo y exigencias para el psicólogo laboral

2.1. Gestión de Talento Humano

2.1.1. Enfoque estratégico

2.1.1.1. Creación de estructura organizacional

2.1.1.2. Implementación de políticas

2.1.1.3. Alcanzar objetivos

2.1.1.4. Mejorar la productividad y rentabilidad de la empresa

2.1.1.5. Desarrollo de cualidades y competencias

2.2. Competencias del Psicólogo

2.2.1. Disciplinar

2.2.1.1. capacidad para sustentar teórica, conceptual y metológicamente su labor

2.2.2. Interdisciplinar

2.2.2.1. Aportes, alcances y procedimientos de otras disciplinas

2.2.2.2. conocer y comprender los fenómenos y procesos psicosociales que influyen en el individuo

2.3. Revolución 4.0

2.3.1. Vinculación de tecnología de información y comunicación

2.3.2. Incrementa la capacidad competitiva

2.3.2.1. autonomía

2.3.2.2. Liderazgo

2.3.2.3. Profesionalismo

2.4. Reto Covid 19

2.4.1. Adopción de medidas de contención

2.4.1.1. Protección de los trabajadores

2.4.1.1.1. Trabajo a distancia

2.4.1.1.2. Teletrabajo

2.4.1.1.3. Horarios escalonados

2.4.1.1.4. Asesoramiento en materia de seguridad y salud en el trabajo

2.4.2. implementación de políticas de seguridad ocupacional

2.4.2.1. Medidas de aislamiento

2.4.2.1.1. Distanciamiento físico

2.4.2.1.2. Protección personal - mascarilla y guantes

2.4.2.2. lugares seguros de trabajo

2.4.2.2.1. Medidas de limpieza, desinfección e higiene

2.4.2.2.2. Barreras de separación

2.4.2.2.3. Ventilación

2.4.2.2.4. Evitar aglomeraciones

2.4.3. Equilibrio psicológico

2.4.3.1. Dialogo social y negociación colectiva

2.4.3.1.1. medidas de recuperación y resiliencia.

2.4.3.2. Relaciones laborales

2.4.3.2.1. Evitar desprotección de los trabajadores

2.4.3.3. No discriminación e igualdad de trato

2.4.3.3.1. Evita que los efectos de la COVID-19 se traduzcan en prácticas que discriminen o ignoren la igualdad de trato.

2.4.3.4. Impulso a la recuperación y promoción el empleo

2.4.3.4.1. Medidas selectivas para estabilizar las economías

2.4.3.5. Protección de los ingresos

2.4.3.5.1. Mantener los niveles de los salarios mínimos