Protocolo de Reincoporación COVID-19

Protocolo de Reincorporación COVID-19 en México

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Protocolo de Reincoporación COVID-19 por Mind Map: Protocolo de Reincoporación COVID-19

1. Uso del Equipo de Protección Personal

1.1. Equipo de protección personal

1.1.1. Conjunto de elementos y dispositivos diseñados específicamente para proteger al trabajador contra accidentes y enfermedades.

1.2. Para evitar el riesgo de contagio de COVID-19, los patrones deben:

1.2.1. • Identificar dónde y de qué manera los trabajadores podrían verse expuestos al COVID-19 en el trabajo. • Determinar como primer control el distanciamiento social y las barreras físicas. • Determinar cuál es el EPP necesario en función de las tareas específicas de los trabajadores y de las condiciones en las que se encuentra.

2. Control Ingreso Egreso a la empresa

2.1. Medidas de Ingreso-Egreso que:

2.1.1. • Reduzcan el nivel de contaminación que puedan traer los trabajadores al trabajo. • Ayuden a identificar de manera temprana trabajadores con algún síntoma relacionado a COVID-19.

2.2. Las medidas recomendadas son:

2.2.1. • Contrar con entradas y salidas exclusivas del personal. • Colocar en los accesos al centro de trabajo tapetes sanitizantes o alternativas similares. • Establecer un protocolo de acceso con filtro sanitario al ingreso y egreso (toma de temperatura). • Elaborar un protocolo de limpieza y desinfección diaria de las áreas y objetos de uso común en los accesos. • Colocar dispensadores automáticos de alcohol gel al 70% en aquellas áreas que se considere necesario.

3. Medidas de Prevención de Contagio en la Empresa

3.1. Protocolos y lineamientos en el “Protocolo de Seguridad Sanitaria”

3.1.1. 1. Lineamientos que permitan el teletrabajo. 2. Protocolo de acceso con filtro sanitario (temperatura corporal). 3. Lineamientos para el control de visitas, proveedores y contratistas en materia de higiene. 4. Lineamientos sobre favorecer las reuniones de trabajo por teléfono o videoconferencia. 5. Lineamientos dirigidos al personal de caja, cocina y meseros en las cafeterías y comedores.

3.1.2. 6. Protocolos de limpieza y desinfección diaria de áreas, superficies y objetos de contacto y uso común. 7. Programa de supervisión o verificación del cumplimiento a los lineamientos de sana distancia. 8. Programa de supervisión de la preparación de las soluciones de agua y jabón, así como de la preparación de soluciones desinfectantes. 9. Programa de supervisión diaria a fin de asegurar que no falte ningún material. 10. Lineamientos que promuevan una buena higiene respiratoria en el lugar de trabajo.

3.1.3. 11. Código de ética que incluya lineamientos específicos de NO discriminación para las personas que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido. 12. Lineamientos para evitar el uso de joyería, corbatas, barba y bigote, toda vez que son reservorios de virus y demás microorganismos) así como sobre no compartir objetos. 13. Lineamientos para que los trabajadores cuiden la distancia social. 14. Si la empresa cuenta con transporte para sus trabajadores, deben considerarse medidas que minimizan el riesgo de exposición. 15. Si cuentas con un sistema de gestión, debes asegurarte de que incluya un apartado de contingencias sanitarias. 16. Tu diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo debe contener un programa de seguridad y salud en el trabajo o relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, para contingencias sanitarias. 17. Tu Programa Específico de Protección Civil debe considerar acciones ante riesgos sanitarios.

4. COVID-19 Como Enfermedad de Trabajo

4.1. Si hay sospecha de haberse contagiado de COVID-19 realizando las actividades laborales, debe:

4.1.1. • Presentarse en el Servicio de Salud en el Trabajo de la Unidad de Medicina Familiar. o Cuando ya no se está en la etapa activa de la enfermedad. o Acudiendo con identificación oficial y cartilla de citas médicas. • En caso de defunción, los familiares pueden solicitar la calificación. o Presentando el acta o certificado de defunción.

4.2. Importancia

4.2.1. • Se paga el 100% del salario base de cotización. • Se tiene derecho a indemnización o pensión en caso de secuelas. • Se tiene derecho a ser reinstalado en su puesto de trabajo o en otro en que sí se pueda desempeñar. • Las prótesis u órtesis serán cubiertas por el Seguro de Riesgos de Trabajo. • Los beneficiarios o familiares tienen derecho a las prestaciones económicas en caso de defunción. • El IMSS da sugerencias a la empresa para mejorar las condiciones sanitarias.

5. Manejo de contactos de trabajo, sospechosos y confirmados

5.1. Casos

5.1.1. Caso sospechoso

5.1.1.1. Si una persona sin importar al estar en los últimos 10 días haya presentado por lo menos uno de los siguientes signos y síntomas mayores de los siguientes: fiebre, tos, dolor de cabeza, dificultad para respirar. Otros como: dolor articular, muscular, ardor faríngeo, escurrimiento nasal, ojos rojos o irritados, dolor torácico, disminución o pérdida de olfato y disminución o pérdida del gusto.

5.1.2. Caso confirmado

5.1.2.1. Puede que la persona sea sintomática el cual debe de cumplir con la definición de caso sospechoso y debe de contar con un diagnóstico confirmando con prueba de laboratorio o puede ser asintomático (no presenta síntomas) y presenta la prueba positiva de laboratorio de la RNL.

5.2. Contacto

5.2.1. De Trabajo

5.2.1.1. Aquella persona que compartió su espacio laboral con una persona confirmada o sospechosa de COVID- 19

5.2.2. Familiar

5.2.2.1. Cohabitar con alguien confirmado o sospechoso del virus.

5.2.3. Social

5.2.3.1. Que haya tenido convivencia social con alguien confirmado o sospechoso.

5.3. Decisiones

5.3.1. Casos sospechosos

5.3.1.1. Basada en síntomas

5.3.1.1.1. Debe de: 1. Completar 14 días de ITT desde el inicio de los síntomas. 2. Su regreso al trabajo será cuando cumpla lo siguiente: • ≥72 hrs. sin fiebre sin antipiréticos y mejoría de síntomas respiratorios y • ≥14 días después de aparecer los síntomas por primera vez

5.3.1.2. Basada en pruebas

5.3.1.2.1. 1. Si da negativo, su regreso al trabajo será cuando cumpla lo siguiente: • ≥72 hrs. sin fiebre sin antipiréticos y mejoría de síntomas respiratorios 2. Si da positivo es un caso confirmado y debe de completar 14 días de ITT desde el inicio de los síntomas. Su regreso al trabajo Cuando cumpla lo siguiente: • ≥72 hrs. sin fiebre sin antipiréticos y mejoría de síntomas respiratorios y • ≥14 días después de aparecer los síntomas por primera vez

5.3.2. Contacto

5.3.2.1. Basada en síntomas

5.3.2.1.1. • Completar 10 días de aislamiento preventivo. • Si no presentan síntomas sí regresa al trabajo.

5.3.2.2. Basada en pruebas

5.3.2.2.1. 1. Negativo sintomático: Regreso al trabajo cuando cumpla ≥72 hrs. sin fiebre sin antipiréticos y mejoría de síntomas respiratorios. 2. Negativo asintomático: Regreso al trabajo. 3. Positivo: si presenta síntomas es caso confirmado y sino su regreso al trabajo será cuando cumpla ≥10 días después de la primera prueba.