1. CONTINÚA EN LA EMPRESA
1.1. ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES
1.1.1. Comunicación fluida con la dirección de la empresa.
1.1.2. Se tienen en cuenta las opiniones del jefe de sección y sus propuestas de mejora.
1.1.3. Facilitar un equilibrio entre vida familiar y profesional.
1.1.4. Proponer retos que permitan demostrar la valía del trabajador.
1.1.5. Facilitar y promover la formación.
1.1.6. Medición y evaluación del clima laboral.
1.1.7. Implantación de políticas sociales.
1.1.8. Teambuilding para mejorar relaciones entre compañeros/as de trabajo.
1.2. MEJORAS LABORALES
1.2.1. Incentivos salariales.
1.2.2. Plan de carrera y reconocimiento.
1.2.3. Metas claras y viables.
2. NO CONTINÚA EN LA EMPRESA
2.1. LLEGAN A UN ACUERDO
2.1.1. La empresa se evita un despido y el trabajador amortigua su decepción con la empresa.
2.2. DESPIDO
2.2.1. Procedente
2.2.1.1. Justificación por parte de la empresa.
2.2.2. Improcedente
2.2.2.1. Incrementa el descontento del trabajador. Podría llegar a demandar y perjudicar la imagen de la empresa.
2.3. EL JEFE DE SECCIÓN SE VA POR VOLUNTAD PROPIA
2.3.1. Decepción por parte del trabajador con la empresa.