Decreto 1083

MAPA MENTAL DECRETO 1083

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Decreto 1083 por Mind Map: Decreto 1083

1. EMPLEOS DE CARÁCTER TEMPORAL

1.1. Creados para cumplir funciones que no realiza el personal de planta porque no forma parte de las actividades permanentes de la entidad

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN

2.1. Rige para los empleos públicos pertenecientes a los Ministerios, Departamentos Administrativos, Superintendencias, Establecimientos Públicos, entre otros..

3. MANUALES ESPECÍFICOS DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

4. DE LAS FORMAS DE PROVISIÓN

4.1. El ingreso al servicio se hace por nombramiento ordinario para los empleos de libre nombramiento y remoción

5. LA COMPETENCIA Y DEL PROCEDIMIENTO PARA LA PROVISION DE EMPLEOS

5.1. Compete al Presidente de la República, el nombramiento de los ministros del despacho, directores de departamento administrativo, etc

6. INICIACIÓN EN EL SERVICIO

6.1. El cargo que este en manejo del personal deberá ser quien reciba al nuevo empleado para facilitarle el buen desempeño.

7. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

7.1. La evaluación del desempeño laboral es una herramienta de gestión que con base en juicios objetivos sobre la conducta, las competencias laborales y los aportes al cumplimiento de las metas institucionales

8. EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA

8.1. Al vencimiento del período de prueba el empleado será evaluado en su desempeño laboral y deberá producirse la calificación definitiva de servicios

9. SISTEMA DE ESTIMULOS

9.1. Las entidades deberán organizar programas de estímulos con el fin de motivar el desempeño eficaz y el compromiso de sus empleados

10. GENERALIDADES

10.1. Políticas de la gestión de gerentes públicos. La formulación de las políticas relacionadas con el ingreso le corresponde al departamento Administrativo de la función pública

11. PROCESOS DE SELECCIÓN

11.1. Cuando se trate de adelantar los procesos de selección mediante convenios interadministrativos la Subsecretaría de Desarrollo Humano deberá solicitar a la Comisión Nacional del Servicio Civil la lista de tales instituciones y el respectivo concepto sobre el buen desempeño