CARACTERISTICAS Y APLICACIONES DE LAS SIGUIENTES NORMAS DE LA MEDICION DE LA RSE
CARACTERISTICAS Y APLICACIONES DE LAS SIGUIENTES NORMAS DE LA MEDICION DE LA RSE
por wilmer javid davila rodriguez
1. Ofrece una visión general de la sostenibilidad en la organización y sirve como base para diseñar un plan de acción.
2. Derechos humanos.
2.1. Debida diligencia.
2.2. Situaciones de riesgo para los derechos humanos.
2.3. Evitar la complicidad.
2.4. Discriminación y grupos vulnerables.
2.5. Derechos civiles y políticos.
2.6. Derechos económicos, sociales y culturales.
2.7. Principios y derechos fundamentales en el trabajo.
3. Prácticas laborales
3.1. Trabajo y relaciones laborales.
3.2. Condiciones de trabajo y protección social.
3.3. Diálogo social.
3.4. Salud y seguridad ocupacional.
3.5. Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo.
4. Medio ambiente
4.1. Prevención de la contaminación.
4.2. Uso sostenible de los recursos.
4.3. Mitigación del cambio climático y adaptación al mismo.
4.4. Protección del medio ambiente la biodiversidad, y restauración de los hábitats naturales.
5. Asuntos de consumidores.
5.1. Prácticas justas de marketing, información objetiva e imparcial y prácticas justas de contratación.
5.2. Protección de la salud y seguridad de los consumidores.
5.3. Consumo sostenible.
5.4. Servicios de atención al cliente, apoyo y resolución de quejas y controversias.
5.5. Protección y privacidad de los datos de los consumidores.
5.6. Acceso a servicios esenciales.
5.7. Educación y toma de conciencia.
6. CONTENIDOS BÁSICOS GENERALES
6.1. Estrategia y análisis
6.2. Perfil de la organización
6.2.1. Contribuye a dar información detallada de la entidad
6.3. Aspectos materiales o cobertura
6.3.1. Brindan un enfoque acerca de los distintos métodos por medio del cual la entidad identifica el contenido de la memoria.
7. Norma SA8000
7.1. Es una certificación creada por la Social Accountability International (SAI).
7.2. Promueve mejores prácticas laborales, basadas en los principales acuerdos internacionales.
7.3. Toma de base los derechos humanos y las leyes laborales generando un ambiente de trabajo seguro y saludable.
8. The Global Compact -Pacto Mundial de la ONU
8.1. Es la mayor iniciativa de responsabilidad social en el mundo.
8.2. Su finalidad es hacer un llamado a los actores económicos para que incorporen, desarrollen, implementen y divulguen políticas y prácticas de sostenibilidad en las organizaciones.
8.3. Su función es luchar contra la pobreza y la injusticia en el mundo, buscando evitar o ayudar a la solución de conflictos
9. ISO 26000
9.1. Responsabilidad Social
9.1.1. Ayuda a empresas a operar de manera responsable
10. Gobernanza de la organización.
10.1. Visión general sobre la gobernanza de la organización.
10.2. Principios y consideraciones.
10.3. Procesos y estructura de la toma de decisiones
11. practicas justas de operación.
11.1. Anti-corrupción.
11.2. Participación política responsable.
11.3. Competencia justa.
11.4. Promover la RS en la cadena de valor.
11.5. Respeto a los derechos de la propiedad.
12. Participación activa de la comunidad
12.1. Educación y cultura.
12.2. Creación de empleo y desarrollo de habilidades.
12.3. Desarrollo y acceso a la tecnología.
12.4. Generación de riqueza e ingresos.
12.5. Salud.
12.6. Inversión social.
13. Participación de los grupos de interés
13.1. Da una serie de pasos acerca de cómo identificar, vincular, e interactuar con los grupos de interés y la organización.
13.2. Perfil de la memoria
13.2.1. Es la información con la que se identifica la memoria y el formato de presentación.
13.3. Gobierno
13.3.1. Aporta una visión general de la forma como está estructurado el gobierno, el papel y las funciones de los órganos superiores.
13.4. Ética e integridad
13.4.1. Es una visión en conjunto de los valores estándares y principios de la organización.
14. La Norma de aseguramiento AA1000 AS
14.1. Requisitos para llevar a cabo el control de la sostenibilidad.
14.1.1. Son normas de aseguramiento de sostenibilidad para brindar un conjunto de pautas y requisitos