Planes y acciones establecidos en medio ambiente y SST. G Aprendiz :Adriana María Vidal 2282359

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Planes y acciones establecidos en medio ambiente y SST. G Aprendiz :Adriana María Vidal 2282359 por Mind Map: Planes y acciones establecidos en medio ambiente y SST. G Aprendiz :Adriana María Vidal  2282359

1. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.1. Legislación en materia de prevención y riesgos laborales

1.1.1. La normatividad legal es la base para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

1.1.1.1. El decreto 1072 de 2015: decreto único reglamentario del sector trabajo, en su capítulo 6, especifica la estructura del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en el que se evidencian temas relacionados con la identificación de peligros, prevención, preparación y respuesta ante emergencias, deberes y derechos de los trabajadores, reporte de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

1.2. Herramientas para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo

1.2.1. Responsabilidades de los trabajadores

1.2.1.1. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

1.2.1.2. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la empresa

1.2.1.3. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST.

1.2.1.4. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.

1.2.1.5. nformar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.

1.2.2. Comunicación

1.2.2.1. El empleador debe establecer mecanismos eficaces

1.2.2.1.1. Participar en las actividades que se comuniquen con relación a la SST

1.2.2.1.2. Comunicar sus inquietudes frente al SST

1.2.2.1.3. Informar aportes o ideas que puedan beneficiar la gestión de SST

1.2.2.2. Responsabilidades del trabajador desde el proceso comunicativo

1.2.2.2.1. Recibir , documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a SS-SST

1.2.2.2.2. Garantizar que se de a conocer el SG-SST a trabajadores y contratistas

1.2.2.2.3. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes ,ideas y aportes de los trabajadores en materia de SST.

1.2.3. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

1.2.3.1. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos que se desarrollen en la empresa, la totalidad de los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros, evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo

1.2.4. Prevención preparación y respuesta ante emergencias.

1.2.4.1. El empleador debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros, turnos de trabajo, tipos de trabajadores (incluidos contratistas y subcontratistas), así como proveedores y visitantes.

1.2.4.1.1. Implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

1.2.5. Participación en reporte de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

1.2.5.1. Debe haber una investigacion que permita

1.2.5.1.1. Identificar y documentar las deficiencias del SG-SST, lo cual debe ser el soporte para la implementación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias.

1.2.5.1.2. Informar resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o con sus controles, para que participen activamente en el desarrollo de las acciones preventivas, correctivas y de mejora.

1.2.5.1.3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

1.2.5.1.4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en seguridad y salud en el trabajo, para que se consideren también en las acciones de mejora continua.

1.2.5.2. Incidente de Trabajo.

1.2.5.2.1. “suceso repentino en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos”.

1.2.5.3. Accidente de Trabajo.

1.2.5.3.1. “es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

1.2.5.4. Derechos de los trabajadores.

1.2.5.4.1. El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad laboral tiene derecho a la cobertura por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) en el 100% de las siguientes prestaciones económicas y asistenciales

1.3. Fundamentos de seguridad y salud en el trabajo

1.3.1. Seguridad y salud es una disciplina que se encarga de la prevención de lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo. Al mismo tiempo se interesa por la protección y promoción de la salud de los trabajadores

1.3.1.1. Definiciones en seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente

1.3.1.1.1. Peligro

1.3.1.1.2. Riesgo

1.3.1.1.3. Exposición

1.3.1.1.4. Acto subestándar

1.3.1.1.5. Condición subestándar

1.3.1.1.6. Enfermedad laboral

1.3.1.1.7. Condiciones de salud

1.3.1.1.8. Accidente de trabajo

1.3.1.1.9. Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPPASST)

1.3.1.2. Programas de higiene, seguridad y salud en el trabajo.

1.3.1.2.1. Programa de elementos de protección personal

1.3.1.2.2. Programa de fomento de estilos de vida saludable

1.3.1.2.3. Programa de intervención del riesgo psicosocial

1.3.1.2.4. Programas de vigilancia epidemiológica

1.3.1.2.5. Programa de mantenimiento preventivo y correctivo para instalaciones, equipos y herramientas

1.3.1.2.6. Programa de prevención, preparación y respuesta ante emergencias

1.3.1.2.7. Programa de inducción, capacitación y entrenamiento

1.3.1.2.8. Programa de Saneamiento básico ambiental

1.3.1.2.9. Programa de auditoría

1.3.1.2.10. Programa de uso seguro de herramientas de mano

1.3.1.2.11. Programa para la prevención de riesgo eléctrico

1.3.1.2.12. Programa para la prevención de patologías comunes

1.3.1.2.13. Programa de rehabilitación de la salud de los trabajadores

1.3.1.2.14. Programa de prevención y protección contra caídas para trabajo seguro en alturas

1.3.1.2.15. Programas de capacitación para trabajo seguro en alturas

1.3.1.3. Reglamentos de higiene, seguridad y salud en el trabajo.

1.3.1.3.1. Reglamento interno de trabajo

1.3.1.3.2. Reglamento de higiene y seguridad industrial

1.3.1.4. Políticas en seguridad y salud en el trabajo

1.3.1.4.1. La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso:

2. MEDIO AMBIENTE

2.1. Antecedentes de políticas públicas y de legislación ambiental

2.1.1. Los recursos ambientales al coexistir con la raza humana, están en una situación de vulnerabilidad por intereses económicos, individuales y colectivos. Es por ello, que actividades como: la agricultura, la ganadería, la minería y el ejercicio de actividades productivas que puedan repercutir negativamente al medio ambiente, deben ser reguladas por el Estado. Dentro de sus principales definiciones encontramos:

2.1.1.1. Normativa

2.1.1.2. Constitución

2.1.1.3. Acto legislativo

2.1.1.4. Ley

2.1.1.4.1. Colombia expide por primera vez un Código Nacional de los Recursos Naturales Renovables y de Protección del Medio Ambiente, proferido con base en las facultades que el Congreso le otorgó al Gobierno mediante la Ley 23 de 1973. En el Decreto Ley 2811 de 1974, se incluyeron aspectos como:

2.1.1.5. Decretos legislativos

2.1.1.6. Decretos leyes

2.1.1.7. Decretos administrativos

2.1.1.8. Decretos reglamentarios

2.2. Definiciones en medio ambiente

2.2.1. Ecología

2.2.1.1. Estudia el complejo de factores físicos (luz, temperatura, vientos, etc.), elementos y compuestos (oxígeno, nitrógeno, carbono, etc.) y biológicos; mantiene una complicada serie de relaciones recíprocas, que se encuentra en constante interacción. Cuando los biólogos descubrieron estas relaciones se produjo el nacimiento de la Ecología. Arana (1982).

2.2.2. Biodiversidad

2.2.2.1. comprende la diversidad dentro de cada especie, entre las especies y de los ecosistemas. (CDB, 1992)

2.2.3. Ambiente

2.2.3.1. “El concepto de ambiente nos conduce tanto al conocimiento y estudio de las leyes que tiene la estructura y funcionamiento del ecosistema, como también a la forma en que se establecen las relaciones sociales y la manera en que interactúan estos dos sistemas”. Guerrero (2016)

2.2.3.1.1. medio natural .

2.2.3.1.2. medio social.

2.2.4. Ecosistema

2.2.4.1. Es el conjunto de los seres vivos, los elementos físicos de un determinado lugar y las interacciones que se establecen entre ellos, como resultado de los intercambios de materia, energía e información. Guerrero (2015)

2.3. Servicios ecosistémicos

2.3.1. Según la Evaluación de Ecosistemas del Milenio (2005), los servicios ecosistémicos son los beneficios directos o indirectos que los humanos obtenemos de los ecosistemas (Assessment, 2005). Prácticamente, los servicios ecosistémicos sostienen toda la vida como la conocemos. Son vitales para nuestra supervivencia y por eso es tan importante cuidar el capital natural que los produce

2.3.1.1. Estos se dividen en:

2.3.1.1.1. Servicios culturales

2.3.1.1.2. Servicios de regulación

2.3.1.1.3. Servicios de aprovisionamiento

2.3.1.1.4. Servicios de sostenimiento

2.4. Transformación de los ecosistemas y cambio ambiental global

2.5. Impacto en los ecosistemas terrestres en Colombia

2.5.1. 1985 - 2005

2.5.1.1. La tasa anual de pérdida de los ecosistemas de páramo en Colombia alcanzó el 17%.

2.5.2. 1987 - 2007

2.5.2.1. La extensión de las sabanas inundables, arenosas y altas en la región se redujo de 11.401 km2 a 9283 km2, lo que representa el 18,5 % de cambio inducido por factores antrópicos.

2.5.3. 1980 - 2010

2.5.3.1. El retroceso de las 6 superficies glaciares más importantes en Colombia (Sierra Nevada de Santa Marta, Sierra Nevada del Cocuy y los volcanes-nevados del Ruiz, Santa Isabel, Tolima y Huila) llegó al 57 %.

2.5.4. 2032

2.5.4.1. Los picos nevados desaparecerán del paisaje colombiano (WWF, 2017).

2.5.5. La huella ecológica

2.5.5.1. herramienta que permite medir las transformaciones que los seres humanos realizamos en la naturaleza. Es un indicador a nivel global que mide el impacto de las actividades que desarrollamos y la porción de tierra necesaria para la vida del ser humano en relación con su consumo. Es decir, la capacidad de la Tierra, medida en hectáreas, para absorb

2.6. Herramientas para la gestión de medio ambiente.

2.6.1. Gestión ambiental

2.6.1.1. “aquella parte de la gestión empresarial que se ocupa de los temas relacionados con el medio ambiente, contribuyendo a su conservación. Comprenderá, las responsabilidades, las funciones (planificación, ejecución y control), la estructura organizativa, los procesos, los procedimientos, las prácticas y los recursos para determinar y llevar cabo la política ambiental de la empresa” (Mora, 2001).

2.6.2. Evaluación de impacto ambientales

2.6.2.1. Instrumento o herramienta de carácter preventivo, encaminado a identificar las consecuencias ambientales de la ejecución y funcionamiento de una actividad humana

2.6.2.1.1. Beneficios

2.6.2.1.2. Objetivos

2.6.2.1.3. Principios

2.6.3. Acciones de prevención, mitigación, corrección y compensación ambiental

2.6.3.1. Medidas de manejo ambiental.

2.6.3.1.1. Medidas de prevencion

2.6.3.1.2. Medidas de mitigacion

2.6.3.1.3. Medidas de correcion

2.6.3.1.4. Medidas de compensación

2.6.3.2. Producción más limpia

2.6.3.2.1. La Producción Más Limpia (PML) se define como la aplicación continua de una estrategia ambiental preventiva integrada a los procesos, productos y servicios para aumentar la eficiencia global y reducir los riesgos para los seres humanos y el medio ambiente (UNIDO, 1992).

2.6.4. Sistema de Gestión Ambiental

2.6.4.1. Objetivos del SGA

2.6.4.2. Programas ambientales

2.6.4.3. Buenas prácticas ambientales

2.6.4.4. Programas ambientales

2.6.4.4.1. Programa de ahorro y uso eficiente de la energía.

2.6.4.4.2. Programa de Ahorro y uso eficiente del agua.

2.6.4.4.3. Programa de Gestión integral de residuos sólidos ordinarios y peligrosos.

2.6.4.4.4. Programa de control de la contaminación (Vertimientos, emisiones, ruido).

2.6.4.4.5. Programa de formación y/o capacitación.

2.6.4.4.6. Programa de auditoría.

2.6.4.4.7. Programa de emisiones al aire o de reducción de la contaminación atmosférica.

2.6.4.4.8. Programa de ahorro y optimización de recursos.

2.6.4.4.9. Programa de orden y aseo.

2.6.4.4.10. Programa de fauna y flora.

2.6.4.4.11. Programa de revegetalización.

2.6.4.4.12. Programa de gestión social.

2.6.4.4.13. Programa de gestión legal o de cumplimiento legal.

2.6.4.4.14. Programa de desarrollo de competencias.

2.6.4.4.15. Programa de desarrollo de proveedores.

2.6.4.4.16. Programa de mantenimiento preventivo.

2.6.4.4.17. Programa de gestión ambiental del transporte.

2.6.4.4.18. Otros programas (Barrera, 2012).

2.6.5. Mejora Continua y ambiente.

2.6.5.1. se utiliza para identificar la necesidad de mejora sistemática en diferentes procesos dentro del Sistema de Gestión Ambiental con el fin de proporcionar mejoras en general.

2.6.5.1.1. Acción preventiva

2.6.5.1.2. Acción correctiva