Ergonomía Por: Tatiana Monsalve, Lizbeth Santamaría y Camilo Rivera.

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Ergonomía Por: Tatiana Monsalve, Lizbeth Santamaría y Camilo Rivera. por Mind Map: Ergonomía Por: Tatiana Monsalve, Lizbeth Santamaría y Camilo Rivera.

1. Teorías

2. Ergonomía Laboral

2.1. Se define como

2.1.1. Aquella que se encarga de optimizar la interacción hombre-máquina y ambiente. Adaptando las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los colaboradores con el objetivo de proporcionar bienestar y seguridad.

2.1.1.1. ¿Porqué es importante?

2.1.1.1.1. El total de enfermedades ocupacionales

2.1.1.2. ¿Cómo identificar que debemos mejorar nuestro puesto de trabajo?

2.1.1.2.1. Si siente malestar en alguna de estas partes en el cuerpo

2.1.1.2.2. Un factor clave en el desarrollo de un programa de la ergonomía laboral es la participación activa de los colaboradores.

2.1.1.3. ¿Qué factores debemos observar?

2.1.1.3.1. Factores de riesgos ergonómicos que provocan trastornos musculo esqueléticos.

2.1.1.4. Otra característica

2.1.1.4.1. Es

2.1.2. La ergonomía laboral puede ayudar a prevenir enfermedades, mejorar el desempeño e incrementar la productividad

3. se define como

3.1. La disciplina científica que busca entender las interacciones entre el hombre y los elementos de un sistema.

3.1.1. Se aplica en:

3.1.1.1. Principios

3.1.1.1.1. Como métodos para optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema.

3.1.1.2. Datos

3.2. Sus

3.2.1. Factores que se observan

3.2.1.1. Si no se presta atención se generan

3.2.1.1.1. Problemas

3.2.1.2. Los

3.2.1.2.1. Movimientos repetitivos

3.2.1.3. Las

3.2.1.3.1. Posturas forzadas

3.2.1.4. Las

3.2.1.4.1. Cargas pesadas

3.2.1.5. Las

3.2.1.5.1. Exposición a vibraciones

3.2.1.6. Las

3.2.1.6.1. Condiciones ambientales y laborales adversas

4. Historia

4.1. El termino proviene del griego

4.1.1. Ergon: Trabajo

4.1.1.1. Es decir

4.1.1.1.1. Reglas o leyes naturales del trabajo

4.1.2. Nomos: leyes naturales

4.2. concepto introducido por

4.2.1. El psicólogo británico Murray

4.2.1.1. quien formó

4.2.1.1.1. La Sociedad de Investigaciones Ergonómicas.

4.3. Según la OIT

4.3.1. Es el conocimiento de las posibilidades y límites físicos y mentales del ser humano

4.3.1.1. Con el fin de

4.3.1.1.1. Poder concebir útiles procesos y un ambiente laboral que se adapte lo mejor posible a las capacidades humanas

4.4. Es denominada como

4.4.1. Como la ciencia del bienestar y desarrollo, algunos objetivos importantes de estas Ciencias son:

4.4.1.1. Controlar el entorno del puesto de trabajo

4.4.1.2. seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible

4.4.1.3. Detectar los riesgos de fatiga y carga mental

4.4.1.4. analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación

4.4.1.5. optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada

4.4.1.6. favorecer el interés de los trabajadores en la tarea a desarrollar y por el ambiente de trabajo

4.5. Enfoques Técnicos

4.5.1. consisten en

4.5.1.1. considerar el sistema hombre máquina que toma en cuenta el análisis del contenido del trabajo los factores de organización las condiciones materiales y la carga de trabajo

4.6. La ergonomía se relaciona con

4.6.1. Una serie de disciplinas generales

4.6.1.1. Psicología

4.6.1.2. Fisiología

4.6.1.3. Pedagogía

4.6.1.4. Ingeniería

4.6.1.5. Arquitectura

5. Tiene como beneficio

5.1. Minimiza

5.1.1. Estrés y aumentar rendimiento

5.1.2. Fatiga

5.2. Incrementar

5.2.1. La productividad

6. Los campos de estudio de la ergonomía pueden agruparse en:

6.1. Ergonomía de la posición y del esfuerzo

6.1.1. su apoya en

6.1.1.1. La antropometría

6.1.1.2. La biomecánica

6.1.2. Tiene relación con:

6.1.2.1. el diseño de los puestos de trabajo

6.1.3. Estudia

6.1.3.1. la concepción de los puestos de trabajo, mobiliarios herramientas y lugares en función de las características individuales de las personas que los utilizaran

6.1.4. Considera factores como:

6.1.4.1. Trabajo físico

6.1.4.1.1. Posturas

6.1.4.1.2. Esfuerzos

6.1.4.1.3. Movimientos repetitivos

6.1.4.2. Factores corporales

6.1.4.3. Adpatación

6.2. Ergonomía ambiental

6.2.1. Estudia:

6.2.1.1. las relaciones del ser humano con los factores ambientales como la luz los colores o el ruido.

6.2.2. Aspira a:

6.2.2.1. conseguir el mayor bienestar del trabajador eliminando los elementos que atenten contra ello

6.2.3. Ejemplo:

6.2.3.1. la iluminación y color que ayudan a establecer las condiciones esenciales del confort visual de los trabajadores

6.2.3.1.1. Cada trabajo requiere:

6.3. Ergonomía Temporal

6.3.1. Se ocupada de:

6.3.1.1. la relación existente entre la fatiga y el descanso en la vida laboral de los trabajadores

6.3.1.1.1. Es decir:

6.3.2. Su idea es:

6.3.2.1. evitar la fatiga física y mental parece la limitación de los horarios y de pausas de recuperación.

6.3.2.2. un buen nivel de salud y de calidad de vida requiere necesariamente un equilibrio entre el trabajo y el descanso

6.4. Ergonomía Cognitiva

6.4.1. Analiza

6.4.1.1. los factores psicológicos condicionantes de la eficacia y de la satisfacción laboral los elementos

6.4.1.1.1. que intervienen en:

6.4.2. Gracias a

6.4.2.1. Los avances tecnologicos

6.4.2.1.1. se ha ido reduciendo la carga física de los trabajadores

6.5. Ergonomía Social

6.5.1. Analiza

6.5.1.1. los criterios de intervención adecuados para adaptar los puestos de trabajo a las personas con discapacidades o minusválidas

6.5.1.2. la problemática de mantenimiento en la autonomía y eficacia laboral para los trabajadores de mayor edad

6.5.1.3. La barreras arquitectónicas necesitan rediseñarse económicamente para que este tipo de trabajadores pueda tener una calidad de vida laboral adecuada

6.5.2. Una actividad laboral idónea

6.5.2.1. debe

6.5.2.1.1. armonizar la relación entre los trabajadores y el medio en el que se desenvuelven

7. Ergonomía en el puesto de trabajo

7.1. Se refiere a

7.1.1. El estudio, tanto biológico como tecnológico.

7.1.1.1. Para

7.1.1.1.1. crear una adaptación entre el individuo y las máquinas o los objetos. Esta interacción entre los dos elementos es objeto de estudio para poder promover el bienestar humano y el rendimiento del sistema.

7.2. Quiere

7.2.1. diseñar los puestos, las herramientas y los utensilios adecuados en cada caso.

7.3. Mide

7.3.1. las características para tapar sus necesidades y cumplir con las limitaciones

7.4. Se centra en

7.4.1. reducir la probabilidad de sufrir algún tipo de lesión y/o enfermedad relacionada con la unión entre el individuo

7.4.2. el uso de la tecnología o de los entornos artificiales

7.5. Su principal función es

7.5.1. es la adaptación de las nuevas herramientas tecnológicas y los puestos de trabajo de las personas.

7.5.1.1. Éste está siempre cambiante para poder satisfacer las necesidades de las personas en cualquier sector.

7.6. forma parte de

7.6.1. la prevención de riesgos laborales y es fundamental de cara a mantener la salud de nuestros trabajadores en buen estado.

7.7. Objetivos de la ergonomía en el puesto de trabajo

7.7.1. Generar de manera positiva el ambiente de trabajo y interés de los trabajadores.

7.7.2. Localizar los riesgos de fatiga física y mental de las personas

7.7.3. Analizar los diferentes puestos para poder detallar los objetivos

7.7.4. Elegir la tecnología para las herramientas y equipos de trabajo que más se adecue al personal disponible

7.8. Algunas medidas para mejorar son

7.8.1. Contar con sillas ergonómicas

7.8.2. mantener la distancia entre el monitor y los ojos

7.8.3. estimular el movimiento facilitando áreas de paseo

7.8.4. fomentando el uso de escaleras o controlar la luminosidad

7.9. Su falta puede provocar:

7.9.1. Lesiones en hombros, cuello y muñecas.

7.9.2. Problemas circulatorios.

7.9.3. Dolor de cuello y espalda.

7.9.4. Problemas visuales.

7.9.5. Síndrome del túnel carpiano