Los ingresos exentos de los sueldos y salarios, la relación con la no integración al salario base...

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Los ingresos exentos de los sueldos y salarios, la relación con la no integración al salario base de cotización para seguro social. por Mind Map: Los ingresos exentos de los sueldos y salarios, la relación con la no integración al salario base de cotización para seguro social.

1. Remuneraciones al personal no gravadas para contribuciones de seguridad social

1.1. El monto de las remuneraciones al personal, en conjunto de las contribuciones e impuestos relacionados con éstas, representan un porcentaje muy importante del costo de operación de cualquier empresa. Es por ello que los planes de prestaciones y remuneraciones deben tomar en cuenta aquellas que tengan un menor impacto tributario y las que no estén gravadas para contribuciones de Seguridad Social.

2. Prestaciones que puede otorgar a sus trabajadores no gravadas para dar contribuciones a Seguridad Social

2.1. Premio de Puntualidad y Asistencia: Consiste en entregar a los empleados un bono para premiar el cumplimiento de su asistencia y la puntualidad para llegar a su trabajo, de manera que se incentive a continuar con estos hábitos. El importe máximo que recomendamos que se entregue a los empleados por estos conceptos es el 10% de su salario nominal por cada uno de ellos (10% de Premio de Puntualidad y 10% Premio de Asistencia)

3. Fondo de Ahorro

3.1. Esta prestación consiste en que el patrón otorgue una cantidad de su sueldo al empleado, siempre y cuando éste último aporte una cantidad igual o mayor con el objeto de incentivar el ahorro dentro de la empresa. Para que dicho Ahorro no forme parte del SBC, los montos que se aporten en forma semanal, quincenal o mensual, deben ser igual de ambas partes, o bien, que el monto aportado por el trabajador sea mayor que el del patrón.

4. Despensa

4.1. Consiste en entregar a los empleados una cantidad de dinero, ya sea en vales o tarjetas, con el objeto de que puedan adquirir alimentos que forman parte de la canasta básica. No obstante que la Ley establece la posibilidad de otorgarse en dinero o en especie, existe el criterio de parte del Instituto de Seguridad Social de que la entrega de despensa no puede efectuarse en efectivo, por lo que recomendamos que se otorgue en forma de monederos electrónicos para esta acorde a los lineamientos de deducibilidad de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.

5. ZAVALA ENRIQUEZ LESLI MEGAN