1. Tareas
2. Qué está funcionando bien
2.1. Organización
2.1.1. El empuje par hacer un cambio en la empresa.
2.1.2. EQUIPO ESPECIALIZADO
2.1.3. Aceptación al cambio
2.1.3.1. HABILIDADES
2.1.3.1.1. MULTIDISCIPLINAS
2.1.4. Experiencia
2.1.5. Conocimiento en las cosas que fabricamos
2.1.6. Desarrollo Humano
2.2. Ambiente de trabajo
2.2.1. Unión y comprometidos con los objetivos
2.2.2. Disposición en el equipo
2.2.3. Nos llevamos bien
2.3. Equipo colaboradores
2.3.1. pensamiento colectivo de mejora continua
2.3.2. La voluntad de hacer las cosas.
2.3.3. Personal preparado
2.3.4. Creatividad en el equipo
2.3.5. PROACTIVIDAD
2.3.6. Yo veo un equipo de Jóvenes con mucho entusiasmo por aportar y aprender.
2.3.7. La disponibilidad de la gente jove
2.3.7.1. Para aprender
2.3.7.2. Para dar opiniones de cambio
2.4. Herramientas
2.4.1. Maquinaria para fabricar muchas cosas
2.4.2. Nuevas maquinas
2.5. Capacitación
2.6. Instalaciones
2.6.1. Limpias y bonitas
3. Que debemos mejorar
3.1. Comunicación
3.1.1. Claridad en la comunicación
3.1.1.1. todos los departamentos
3.1.1.2. Definir realmente como podemos comunicarnos y apoyarnos entre nosotros
3.1.2. Comunicación entre departamentos, y conocer como funciona el SGC
3.1.3. Mejorar la comunicacion entre departamentos, conocer como funciona el SGC
3.1.3.1. Conocer un perfil del
3.2. Estructura
3.2.1. Roles
3.2.1.1. Conocer un perfil laboral, para poder concentrarnos en las actividades que los directores esperan de cada departamento.
3.2.2. Responsabilidades
3.2.2.1. Conocer que nos toca cumplir a cada quien
3.2.3. definicion de tareas
3.3. Metodologia y forma de trabajo
3.3.1. Definir problemáticas y priorizar acuerdos necesidades de resultados
3.3.2. darle continuidad a lo que se dice que se va a hacer
3.3.2.1. en todas las actividades
3.3.3. respetar los procesos
3.3.3.1. todas las areas
3.3.4. Delegación de tareas
3.3.4.1. Enseñar tareas a otros para poder tomar nuevas tareas
3.4. Organización
3.4.1. Ambiente laboral
3.4.1.1. Trabajar realmente como un equipo
3.4.2. Buscar soluciones en lugar de culpar a los demás, todo mundo busca a quien culpar y no busca solucionar un conflicto "todos buscan como no y no buscan el como si"
3.4.2.1. Definición de que le toca a cada persona en parte laboral conocer bien el perfil de puesto de cada departamento para que en trabajo fluya de manera correcta
3.4.3. Compromiso
3.4.4. Proactividad
3.4.4.1. Seguimiento de Proyectos
3.4.4.2. INICIATIVA
3.4.4.3. todos
3.4.5. Liderazgo
3.4.5.1. Apoyo entre compañeros para cumplir los objetivos
3.4.5.2. Ser ejemplo para los demas
3.5. Operación
3.5.1. Respuesta al cliente
3.5.1.1. Atenderlo de mejor manera
3.6. Equipo Colaboradores
3.6.1. Cumplimiento de tareas
3.6.1.1. Compromiso con nuestras actividades
3.6.2. disponibilidad
3.6.3. Motivación
3.6.4. Trabajo en equipo para resolver problemas
3.6.4.1. Mejorar el equipo, trabajar para resolver los problemas en armonía, sin el sentimiento de ser personales,
3.6.4.1.1. creo que es un punto importante, saber percibir la información de forma impersonal
3.6.5. Disposición de responder a un problema
3.6.6. Disciplina
3.6.7. Apoyo a los compañeros
3.7. Cultura
3.7.1. identidad
3.7.1.1. Uniformes
3.7.1.1.1. Usar uniformes responsablemente
3.8. Marketing
3.8.1. Imagen de la empresa
4. Metodología Trabajo
4.1. Trabajar VS Crear Valor (Entregables)
4.2. Juntas Resultados
4.2.1. 1-2 min
4.2.1.1. Que logré (entregables)
4.2.1.2. Qué voy a lograr
4.2.1.3. Que necesito