PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
por luz karime serrano gomez
1. Desarrollo de capacidades, competencias, motivaciones y el bienestar de los empleados
1.1. Cumplimiento de objetivos estratégicos.
1.1.1. Misión. Visión. Políticos. Planes trazados.
2. Planeación estratégica
2.1. Conocer la visión, misión, objetivos estratégicos
3. gestion de la cultura
3.1. cultura
3.2. clima laboral
3.3. satisfacción del cliente interno
4. gestion del conocimiento
4.1. garantizar los conocimientos claves de la empresa
4.1.1. desarrollar la misión en los empleados
5. procesos disciplinarios
5.1. reglamento interno del trabajo
5.2. descargos
6. desvinculación asistida
6.1. proceso innovador y humanista
6.1.1. terminación del contrato
6.1.2. salida voluntaria del empleado
7. Vacantes
7.1. *convocatorio
7.1.1. Provisionamiento – reclutamiento
7.2. selección de Talento Humano
7.2.1. Filtros de saber, de conocimiento, de competencias del ser, del saber convivir.
8. Diseño de puestos
8.1. Manual de funciones, descripción del perfil ocupacional o de cargo.
8.1.1. Proceso que da sentido documental al todo al todo el personal.
9. Selección
10. vinculación y contratación
10.1. vinculo contractual entre el empleado y la organización.
10.1.1. tramites de afiliación de salud, seguridad sociial.
10.1.2. definición del salario y de horario
11. evaluación y mejoramiento
11.1. periodo de inducción
11.1.1. determinación de idoneidad para el cargo
11.1.2. ajuste de condicones laborales del empleado
11.1.3. invitación permanente de retroalimentación de aspectos positivos y negativos
12. entrenamiento y formación
12.1. desarrollar competencias claves, habilidades y conocimiento
12.1.1. desempeño efectivo en el puesto de trabajo