Acoso laboral en Colombia

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Acoso laboral en Colombia por Mind Map: Acoso laboral en Colombia

1. Consecuencias

1.1. Se han demostrado efectos nocivos del mobbing sobre las personas, las organizaciones y la sociedad. Gran parte de los estudios indagan sobre las consecuencias individuales y organizacionales, siendo más representativos los trabajos que se centran en los efectos sobre la personas.

1.1.1. el mobbing genera efectos individuales : depresión, ansiedad , desesperación, ira, insomnio, síntomas nerviosos, melancolia,apatia falta de concentración, agresividad,fobia social, trastorno del sueño, cambios en la personalidad, síndrome de estrés pos- traumático, problemas psicológicos, trastornos psicosomáticos.

1.1.1.1. en el entorno social y familiar: se evidencian tensiones y conflictos, retraimiento de la victima hacia sus familiares, abandono de los amigos, estigmatización social, aislamiento social, inadaptación social, entre otras.

1.1.1.1.1. En las organizaciones: Disminución de productividad y compromiso, absentismo por enfermedad, insatisfacción, en el trabajo, mayor rotación de personal, intención de dejar el puesto, costos de producción mas elevados, disminución de la motivación, bajas laborales continuas y reducción forzada de la jornada de trabajo.

2. Como proceso

2.1. El acoso suele comenzar con un cambio brusco en una relación, pasando de normal o neutra a negativa. El proceso se torna confuso para la víctima, quien empieza a sentir culpa por lo que sucede, y a asumir que la causa tiene que ver con sus capacidades o su conducta.

2.1.1. Comienza de forma superficial, difícil de percibir los ataques.

2.1.2. se intensifican, la víctima se siente acorralada.

2.1.3. sin comprender por qué le sucede, es sometida a actos hostiles y degradantes.

2.1.3.1. Los agresores ponen a los más dóciles del grupo en contra de la víctima, quien ante el silencio y la indiferencia del grupo, reacciona con hostilidad, generando un proceso circular.

2.1.3.1.1. Se deteriora la comunicación, la víctima empieza a ser aislada, se le asignan tareas poco importantes y de poco interés. Se atacan sus capacidades profesionales y se inicia un proceso de destrucción de su autoconfianza y autoestima.

3. Como medirlo

3.1. Con el objetivo de explorar los estudios sobre mobbing o acoso laboral en Colombia, se realizó una revisión sistemática (desde inicios del año 2000 hasta julio de 2012) en Redalyc, Scielo y Ebsco Host, a partir de categorías como mobbing, bullying, acoso laboral, acoso moral y acoso psicológico y se establecieron los siguientes límites: artículos publicados en revistas y publicaciones colombianas (empíricas y teóricas).

3.1.1. los principales instrumentos que se han utilizado para identificar y medir la frecuencia de las conductas constitutivas de mobbing en el lugar de trabajo. Utilizan el cuestionario Barómetro Cisneros (Cuestionario Individual sobre Psico terror, Negación, Estigmatización y Rechazo en Organizaciones Sociales).

4. Investigaciones

4.1. Articulo peralta: expone los principales síntomas asociados con el acoso psicológico. Consiste en tres estudios de caso, aplicando entrevistas en profundidad. Como resultado, se identifican manifestaciones de acoso psicológico y se concluye que este tipo de acoso puede generar síntomas asociados con el estrés postraumático. Finalmente, propone realizar estudios de mayor profundidad que permitan visibilizar el problema, diseñar medidas preventivas y generar estrategias de acción que repercutan en la mejora de la vida laboral y garanticen y defiendan la dignidad de las personas.

4.1.1. En el documento de López, Seco y Ramírez : se analizan los factores estructurales y organizativos que favorecen las prácticas de acoso psicológico en Colombia. Se revisa de forma crítica la conceptualización, sobre todo la definición que de acoso psicológico plantea la Ley 1010 de 2006. Ellos consideran que de la forma en que está planteado el acoso psicológico, hace referencia solo a las personas como actores de las prácticas de acoso, dejando de lado a las organizaciones. En este sentido, las organizaciones como instituciones creadoras y reguladoras de normas, no reciben ninguna responsabilidad por las conductas violentas que se generan a su interior24. Se realizaron 60 entrevistas semiestructuradas, orientadas a reconstruir los procesos organizativos y 15 entrevistas a víctimas, en dos grupos de discusión. Asimismo se revisaron 24 expedientes de demandas y querellas sobre acoso laboral a víctimas, en dos grupos de discusión. Asimismo se revisaron 24 expedientes de demandas y querellas sobre acoso laboral.

5. El acoso laboral se puede entender como el conjunto de prácticas o conductas que buscan hostigar al trabajador, con el fin de amedrentarlo o intimidarlo.