1. En primer caso: consiste en la adquisición de un derecho por el transcurso del tiempo. En el segundo, por lo contrario en la perdida de un derecho por el paso del tiempo.
1.1. Prescripción negativa: o extintiva es una institución que aparece en todas las disciplina jurídica y como se dijo no es más que la extinción determinadas.
2. Así tenemos que el derecho cívil establece plazos que coscilan entre los diez años.
2.1. El derecho penal tiene sus propias regulaciones para establecer las responsabilidad en un contexto temporal.
3. Derechos irrenuciables pero no emprescriptibles:
3.1. Por virtud del contrato de trabajo, las partes adquieren determinados derechos y obligaciones: algunos expresamente convenidos y otros denciados del mandato legal.
3.1.1. Por ser el derecho laboral un derecho tutelar y protector de los trabajadores, contratos de trabajo no se limita a las codiciones que las partes hayan pacto directo especificamente.
3.1.2. Por ser el derecho laborql un derecho tutelar y protector de los trabajadores, contratos de trabajo no se limita a las co diciones que las partes hayan pacto directo especificamente.
4. Clases de prescripción
4.1. Pueden ser positiva o negativa
5. Plazos en general: existen diferentez plazos que atienden a una adecuación práctica.
6. Plazo legal:
6.1. Es claro que si un trabajador presenta su reclamo pasado es tiempo indicado, su derecho a prescrito y hacer valer la prescripción sería la opción defensiva más clara del patrono.
6.1.1. En muchas demandas ordinarias laborales, por lo general, el primer aspecto que se analizara es el de la prescripción: determinar si el trabajador ejercio en tiempo o no.
7. Es un fenómeno en el que por el paso del tiempo se puede adquirir o extinguir derechos y obligaciones.
8. Existe el criterio que las prescripciones no es compatible con los principio de irrenunciablidad, el cual pierde efectividad si todas maneras el patrono puede librarse de la obligación de cumplir ciertas prestaciones, por que estas no sean reclamadas por el trabajo dentro de cierto tiempo.
9. Prescripción que opera contra derechos del trabajador:
9.1. Para reclamar por despido injustificado:
9.1.1. Si un trabajador es depedido si medir una causa justificada, su dererecho al trabajo ha sido vejado (denigrado) y por lo mismo le asiste el derecho que el empleador lo indeminiso ( en otra leguslaciones tienen en determinadas circustancias derecho opcional a la reinstalación).
10. Plazos para reclamar prestaciones laborales irrenunciables:
10.1. Sin perjuicio de lo indicado en el apartado anterior, corresponde a un trabajador, una serie de prestaciones que son irrenunciables y que no depende de la conclusión del contrato.
10.1.1. Entre ellas se encunetran básicamente: vacasiones, aguinaldo proporcional, bono 14 proporcional, salario retenidos, hora extraordinarios y reajustes de salarios.
10.1.1.1. La prescripción para reclamar esas prestaciones es de dos años contadas a partir de la finalización del contrato excepto las vacacione, a la que la nueva modificación del código de trabajo ( de creto 64-92) otorga un plazo de cinco años.