GESTION DEL TALENTO HUMANO

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GESTION DEL TALENTO HUMANO por Mind Map: GESTION DEL TALENTO HUMANO

1. Se conoce como el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño, según Chiavenato, Idalberto (2009). (Citado en plataforma CANVAS)

1.1. Incluye labores como:

1.1.1. Diseño de cargos.

1.1.1.1. Creacion del perfil y funciones.

1.1.2. Reclutamiento y seleccion de personal.

1.1.2.1. Busqueda y seleccion del talento.

1.1.3. Induccion de nuevos empleados.

1.1.3.1. Proceso de adaptacion de la empresa para personal recien vinculado.

1.1.4. Comunicacion y desarrollo persona.

1.1.4.1. GTH ayuda a la persona para su crecimiento como ser humano.

1.1.5. Evaluacion de desempeño.

1.1.5.1. Procedimiento que evalua el desarrollo de la actvidad contratada

1.1.6. Desarrollo organizacional.

1.1.6.1. A traves del GHT se desarrolla y crea la organizacion de forma idonea.

1.1.7. Bienestar y calidad de vida.

1.1.7.1. Labor primordial para el buen desarrollo del talento.

1.1.8. Muchos otros mas, segun la gestion de la empresa y sus necesidades ....

2. Objetivos segun Chiviato:

2.1. Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y su misión.

2.2. Proporcionar competitividad a la organización.

2.3. Proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas.

2.4. Aumentar la auto-actualización y la satisfacción de las personas en el trabajo

2.5. Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo.

2.6. Administrar e impulsar el cambio

2.7. Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable.

2.8. Construir la mejor empresa y el mejor equipo.

3. "El talento humano es el activo mas importante de toda empresa"

3.1. Por tanto, la gestión del talento humano formula, establece, aplica políticas y prácticas necesarias para administrar el desempeño de las personas.

4. Seleccion del talento humano:

4.1. Las buenas o malas elecciones repercuten en los resultados de las organizaciones. Es por ello, que el proceso de gestión del talento humano, establece la etapa de preparación y selección donde, por medio de la aplicación de un número determinado de actividades, permitirá a los expertos seleccionar el personal idóneo que cumpla con los requisitos básicos que el cargo y la empresa requieren.

5. "La dirección o administración gerencial debe caminar de la mano con la gestión del talento humano"