Derecho laboral Guatemalteco. Codigo de trabajo.

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Derecho laboral Guatemalteco. Codigo de trabajo. por Mind Map: Derecho laboral Guatemalteco. Codigo de trabajo.

1. Para reclamar por despido o injustificado. Sin un trabajador es despedido sin mediar una causa justificada se considera por su derecho al trabajo ha sido vejado y por lo mismo le asiste el derecho que el empleador lo indemnice.

2. Articulo 260. Los derechos de los trabajadores para reclamar contra sus patrones en los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen, perciben en el plazo de 30 días hábiles contados a partir de la determinación de contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones.

2.1. Derecaho laboral. paginas. 287 al 295

2.1.1. prescripción. 1) Generalidades, clases de prescripción. la prescripción puede ser positiva o negativa en el primer caso persiste en la adquisición de un derecho por el trascurso del tiempo.

2.1.2. Prescripción negativa. La prescripción negativa o extintiva es una disposición que aparece en todas las disciplinas jurídicas.

2.1.3. Derechos irrenunciables pero no imprescriptibles. por virtud del contrato de trabajo las partes adquieren determinados derecho y obligaciones algunos expresamente convenidos y otros derivados del mandato legal, por ser el derecho laboral tutelar y protector de los trabajadores.

2.1.4. Plazos en General. Entre los casos de prescripción existen diferentes plazos que atienden a una adecuación practica, asi tenemos que el derecho civil establece plazos que oscilan entre 10 años y hasta 2 años, el derecho penal tiene sus propias regulaciones para establecer la responsabilidad en un contexto temporal.

2.1.5. Prescripción que opera contra derechos del trabajador.

2.1.6. Plazo legal. Respondiendo a las anteriores ideas, las legislaciones por lo general han fijado plazos relativamente cortos para ejercitar ese derecho al reclamo.

2.1.7. Para protestar contra sanción disciplinaria. La facultad sancionara del empleador comprende un amplio aspecto que de forma separada será sujeto estudio, cabe indicar que el trabajador cuenta con un plazo de 20 días hábiles para reclamar cualquiera de esas sanciones.

2.1.8. Para pedir la reinstalación. Cuando proceda la reinstalación del trabajador debe solicitarla a un tribunal competente, nuestra legislación no establece un plazo para que realice esta gestión en el entendido de que es, el despido ha sido nulo y por ende sin ningún efecto. por ello se completa un plazo fatal.

2.1.9. Retiro por incapacidad. Circunstancias al igual que el caso anterior solo se ´prese ta en aquellas legislaciones que la complementan, en estos casos cuando un trabajador tiene conocimiento que a consecuencia de un accidente o enfermedad profesional, le resulta una incapacidad para el trabajo que venia desempeñando cuenta desde ese momento con un plazo determinado para dar por determinada la relacion de trabajo y acogerse a los diversos programas de prevención social.

2.1.9.1. Beneficiarios. Por beneficiario se entiende a las personas que ordinariamente dependen del salario del trabajador para su subsistencia por lo general la esposa o conviviente y los hijos menores aunque puede ser los padres hijo incapacitado o algún otro pariente, tras la muerte del trabajador esas personas tienen derecho a reclamar un momento equivalente al pago de las indemnizaciones la ley no establece un plazo especifico y por ende debemos remitirnos a la prescripción máxima que establece el código de trabajo en su articulo 264, en el que se indica que es de 2 años es importante resaltar que este plazo no aplica en contra de los menores de edad o los incapaces.

3. Articulo 264. Salvo a disposiciones a contrario todos los derechos que provengan directamente de ese código, de sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo.

3.1. Articulo 265. La prescripción no corre contra los menores de 14 años mientras que los incapaces mientras unos u otros no tengan representante legal.

4. Articulo 263. Salvo a disposición en contrario todos los derechos que provengan directamente de contratos de trabajo, de pactos colectivos de condiciones de trabajo de convenios de la aplicación generar.

5. Articulo 261. Los derechos de los trabajadores para dar por terminados efectivamente y con justa causa de su contrato de trabajo.

6. Articulo 266. El termino de percepción se interrumpe. a) Por demanda o gestión ante autoridad competente. b) Por el hecho que la persona a cuyo favor corre la prescripción reconozca expresamente, de palabra o por escrito.

6.1. Articulo 267. Las causas que interrumpen la precepción respecto de uno de los deudores solidarios, la interrumpen también respecto de los otros.

6.1.1. Articulo 268. El efecto de la interrupción es inutilizar para la precepción todo el tiempo corrido antes de que aquella ocurra.

7. Articulo. 259. Los derechos de los patrones para despedir justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus faltas, perciben en 20 días hábiles que comienzan a correr desde que dio causa a la determinación del contrato.

8. Articulo 258. precepción es un medio de una obligación impuesta por el presente código o que sea consecuencia de la aplicación del mismo.

9. código de trabajo Republica de Guatemala