ACCIONES Y TAREAS PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL

1. Describir, comprender y transformar las dinámicas laborales a partir de lo encontrado en el diagnóstico contextual.

1.1. plantear acciones para brindar acompañamiento psicosocial, en el ámbito del trabajo, debidamente sustentadas desde la disciplina.

2. Cualquier intervención que se realice sobre un grupo modificará su dinámica en alguno de los elementos principales de éstos, como son: los miembros, subgrupos, canales de comunicación, tareas a realizar y barreras

3. La entrevista psicológica: permite conocer la situación o realidad desde la mirada de los actores mediante la evaluación de aspectos relevantes que faciliten la contextualización requerida.

3.1. Puede ser semi-estructurada, lo que facilita al entrevistador formular preguntas nuevas o complementarias en caso de ser necesario para profundizar en el contenido del discurso

4. El árbol de problemas: es una estrategia que facilita la participación de todos los involucrados en la identificación de los problemas o necesidades más relevantes con sus correspondientes causas y consecuencias

5. La cartografía Social: es una técnica participativa y colaborativa que conduce “...a la reflexión, organización y acción alrededor de un espacio físico y social específico”

6. La observación: se concibe como una técnica exploratoria, que posibilita recoger información de la cotidianidad de los individuos y contribuye a comprender el contexto con sus diferentes dinámicas de interacción.

7. En que consiste un psicólogo organizacional?

7.1. Desarrollar y potencializar el talento en el capital humano para contribuir a las estrategias empresariales en pro del incremento de la productividad y la mejora del desarrollo organizacional