MANO DE OBRA DIRECTA

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MANO DE OBRA DIRECTA por Mind Map: MANO DE OBRA DIRECTA

1. La mano de obra puede clasificarse de diferentes formas

1.1. 1.- De acuerdo con el tipo de recurso: Costo: se considera Costo, la mano de obra consumida en las áreas operativas o que tienen una relación directa con la producción o la prestación del servicio. Gasto: se considera Gasto, la mano de obra consumida en las áreas administrativas que sirven de apoyo a la producción.

1.1.1. 2.- De acuerdo con la función: tiene que ver con el área de la empresa donde se desarrolla la labor, aquí tenemos: Producción: es el costo de mano de obra que se genera en las áreas productivas de la empresa. Puede ser Directa o Indirecta Servicios Generales: es la mano de obra que genera el personal que realiza labores logísticas o de apoyo tanto al área operativa como al área administrativa, por lo tanto puede ser costo o gasto. Administrativa: es la mano de obra que genera el personal administrativo, se considera gasto. Ventas: es la mano de obra generada por el personal encargado de la comercialización y entrega final del producto o servicio al cliente. En la mayoría de los casos se considera costo, pero en ocasiones y dependiendo del tipo de empresa puede considerarse gasto.

1.1.1.1. 3.- De acuerdo con la Jerarquía Organizacional: Mandos Altos: es la mano de obra generada por el personal directivo de la empresa. Puede ser costo o gasto Mandos Medios: es la mano de obra generada por el personal de supervisión y coordinación. Puede ser costo o gasto. Obreros y Operarios: es la mano de obra generada por el personal encargado de la producción o la prestación del servicio.

1.1.1.1.1. 4.- De acuerdo con la vinculación con el servicio: Mano de Obra Directa: son los salarios y demás cargos laborales devengados por los empleados vinculados directamente con la prestación del servicio o la fabricación del bien. Ejemplo: operarios, obreros, etc. Mano de Obra Indirecta: son los salarios y demás cargos laborales devengados por los empleados que aunque trabajan en producción, no se relacionan directamente con ella. Ejemplos: supervisores, coordinadores, personal de mantenimiento, entre otros.

2. Se entiende como Mano de Obra todos los salarios, prestaciones sociales, aportes parafiscales y demás conceptos laborales, que se pagan a las personas que participan de forma directa o indirecta en la producción del bien o la prestación del servicio. Se ha denominado históricamente "Segundo Elemento del Costo", sin embargo, en la mayoría de las empresas de servicios es el elemento del costo más representativo.

3. Una adecuada administración y control de la Mano de obra se logra mediante: Diseño de procedimientos estrictos de selección de personal Aplicación de programas de inducción y reinducción de personal Adecuados programas de capacitación continua Análisis de los puestos de trabajo para asignarlos de forma adecuada Programas atractivos de remuneración y beneficios para los trabajadores Establecimiento de condiciones higiénicas, sanas y seguras que garanticen un trabajo eficiente y de buena calidad. Establecimiento de controles que garanticen la minimización de la capacidad ociosa.

4. CRUZ ROSADO PAULINA AMÉRICA