1. SEMANA 2 / DEFINICIÓN DEL CONTRATO
1.1. CONCEPTUALIZACION
1.1.1. Cuando hacemos referencia al término contrato, consideramos que la relación laboral se origina y se rige por un negocio jurídico, cuando, en definitiva, surge por el hecho objetivo de la realización del trabajo ajeno y dependiente, cumplido por el beneficio de la retribución económica.
1.2. CONCEPTO
1.2.1. Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete con otra a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
1.3. ELEMENTOS
1.3.1. La definición acogida por nuestro Código del Trabajo, se deduce que los elementos del contrato son: - las partes contratantes - el objeto (servicios lícitos) - la dependencia - la remuneración - el plazo. Se debe considerar que el contrato de trabajo genera una vinculación, entre las partes interesadas, que realizan en el tiempo, a la que se denomina relación de trabajo.
1.4. REFLEXIONES
1.4.1. El contrato de trabajo es un instrumento jurídico en el que se establecen las relaciones laborales entre las partes contratantes. • Conceder a los trabajadores la debida consideración, evitando los maltratos de palabra o de obra y atender oportunamente los reclamos debidamente justificados. • Caracteriza a este contrato el vínculo de dependencia que existe entre el que desempeña el trabajo y aquel que lo ha ordenado, siendo principalmente tal vínculo de dependencia o subordinación, jurídico económica, el que le diferencia de los contratos del Derecho
2. SEMANA 3/ TIPOS DE CONTRATOS
2.1. CONCEPTUALIZACION
2.1.1. Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete con otra a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
2.2. MODALIDADES
2.2.1. Contrato tácito
2.2.1.1. Acuerdo de palabra. Es toda relación de trabajo que se genera entre un patrono y un
2.2.2. Contrato a plazo fijo
2.2.2.1. Tiempo limitado. Duran un año, pero puede extenderse uno más. En cualquier momento
2.2.3. Contrato indefinido
2.2.3.1. Sin fecha de terminación. No tiene límite para dar por terminada la relación laboral. Si el
2.2.4. Contrato de prueba
2.2.4.1. Plazo no renovable. Cuando una persona ingresa a trabajar a cualquier empresa, firma un
2.2.5. Contrato por obra cierta
2.2.5.1. Pago por una acción. Se contrata a una persona para que realice una obra determinada con
2.2.6. Contrato por tarea
2.2.6.1. Trabajo en un tiempo. En este caso el trabajador se compromete a ejecutar una labor en un
2.2.7. Contrato por destajo
2.2.7.1. Trabajo por partes. El trabajo se realiza por partes de una obra y el pago se pacta para cada
2.2.8. Contrato eventual
2.2.8.1. Casos fortuitos. Cubren una necesidad puntual; por ejemplo, cuando se reemplaza a una
2.2.9. Contrato por temporada
2.2.9.1. Para acciones cíclicas. Se aplica cuando la firma contrata a una o varias personas para hacer
2.2.10. Contratos ocasionales
2.2.10.1. Para emergencias. Sirve para atender necesidades emergentes de una compañía o del
2.3. ORGANISMO ENCARGADO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
2.3.1. El ministerio de Trabajo del Ecuador vela por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores. Los controles se los hace a través de los Inspectores del trabajo. Es voluntad gubernamental el despliegue de brigadas de inspección para el control de derechos laborales y para sancionar a quienes aprovechan la difícil situación de migrantes
2.4. REFLEXIONES
2.4.1. Los contratos de trabajo tienen esta composición y tipo legal, según las normas laborales en el país. Los contratos laborales deben ceñirse exclusivamente a la normativa vigente, sin perjuicio de ninguna de las partes. Los contratos de trabajo deben elaborarse por escrito y registrarse en las inspectorías de Trabajo en la jurisdicción donde se lo firma.
3. SEMANA 4/TIPOS DE CONTRATOS
3.1. CONCEPTUALIZACION
3.1.1. Recordamos que en Ecuador el contrato de trabajo puede ser expreso o tácito; y cuando es expreso, puede ser verbal o escrito.
3.2. CLASES
3.2.1. Sin embargo, de lo anterior, nuestra legislación da especial importancia a los aspectos y obliga a que celebren por escritos los contratos siguientes: - los de plazo mayor a un año; - los que requieren conocimientos técnicos o de arte; - los de una profesión determinada; - los de obra cierta en que la mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales; los eventuales, ocasionales y de temporada; y, los a destajo, prueba, aprendizaje, enganche y de equipo
3.3. CLAUSULAS QUE DEBEN CONSTAR EN UN CONTRATO ESCRITO
3.3.1. La clase de trabajo; La manera de ejecutarse; por unidades de tiempo o de obra; El lugar que debe ejecutarse el trabajo o la obra; El plazo; La cuantía y la forma de pago; Las sanciones y la forma de determinarlas Las garantías Las formas de terminar la relación de trabajo. Se registrarán dentro de los treinta días siguientes, e la Inspección del Trabajo de la misma jurisdicción, y puede conferirse copias a quien lo solicite.
3.4. REFLEXIONES
3.4.1. Es importante la celebración de los contratos de trabajo en forma escrita. ❖ La inscripción en la Inspección del trabajo ❖ Los contratos deben ser revisados de manera exhaustiva por los contratantes, para evitar falsas interpretaciones. ❖ Un contrato de trabajo es un documento que obliga a las partes a velar por su cumplimiento.
4. SEMANA 1/ EL ORIGEN DEL DERECHO LABORAL EN LA SOCIEDAD
4.1. CONCEPTUALIZACION DEL TEMA
4.1.1. Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.
4.2. ORIGEN DEL DERECHO LABORAL
4.2.1. El Derecho Laboral nace con la Revolución Industrial como consecuencia de las malas condiciones de trabajo en la que los trabajadores no tenían ningún tipo de seguro social, la jornada era agotadora, se explotaba a mujeres y a niños, los salarios apenas alcanzaban para comer y no existían condiciones de seguridad e higiene en el trabajo
4.3. ORIGEN DEL DERECHO LABORAL EN ECUADRO
4.3.1. La elaboración de este compendio hace referencia a los orígenes de la casta, como en la antigüedad los miembros de las tribus y comunas socializaban los diversos problemas existentes en la época y como desde ese momento se instituían ciertos los derechos que hasta la actualidad son de aplicación inmediata, un ejemplo idóneo es la aplicación del derecho por parte del regente del clan o la persona más longeva para dar solución a los problemas que emanaban de su estirpe.
4.4. REFLEXIONES
4.4.1. ✓ El surgimiento del derecho laboral en el planeta y de manera particular en el Ecuador, permite contar con una ley que garantice el trabajo en sus diferentes formas. ✓ Se evita que existan abusos de los patronos hacia los trabajadores. ✓ Los trabajadores deben someterse a las leyes para la convivencia pacífica en las relaciones laborales. . ✓ La ley permite armonizar las relaciones obrero - patronales con sujeción a la ley y códigos del trabajo.