Declaracion de insubsistencia de empleado temporal por liberalidad del nominador.

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Declaracion de insubsistencia de empleado temporal por liberalidad del nominador. por Mind Map: Declaracion de insubsistencia de empleado temporal por liberalidad del nominador.

1. ESTUDIO FIGURA JURIDICA

1.1. De acuerdo con sus necesidades, los organismos y entidades a los cuales se les aplica la presente Ley, podrán contemplar excepcionalmente en sus plantas de personal empleos de carácter temporal o transitorio” (ley 909 del año 2004)

1.2. “En la respectiva planta se deberán identificar los empleos que tengan la naturaleza de temporales. El estudio técnico deberá contar con el concepto previo favorable del Departamento Administrativo de la Función Pública.” (Departamento Administrativo de la Función pública Concepto 146791 de 2016)

1.3. empleo de carácter temporal debería efectuarse teniendo en cuenta las listas que hagan parte del Banco Nacional de Listas de Elegibles y que correspondan a un empleo de la misma denominación, código y asignación básica del empleo a proveer.

2. ANTECEDENTES

2.1. Ley 165 de 1938

2.2. Ley 489 de 1998

2.3. Las Constituciones de 1886 y 1991

2.4. Ley 617

2.5. Ley 909 ART 1

2.6. sentencia T-800 de 1998

2.7. Decreto ley 785 del 2005

2.8. Decreto 1083 del 2015

2.9. 28 del Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso a administrativo

2.10. Decreto Reglamentario 1227 de 2005

2.11. Vargas, E. 2015

2.12. Manual de Derecho Procesal Administrativo y Contencioso Administrativo, 2015

3. SENTENCIAS

3.1. Rafael Suarez Vargas, consejo de estado sentencia 05001-23-31-000-2001

3.2. Rafael francisco Suarez Vargas consejo de estado 05001-23-31-000-2001

3.3. Estela Carvajal Basto, consejo de estado, 11001-03-15-000-2016

3.4. Milton chaves García, consejo de estado, 11001-03-15-000-2017

3.5. Estela Carvajal basto, consejo de estado, sentencia 11001-03-15-000-2017)

3.6. Lucy Jeannette Bermúdez, consejo de estado, 11001-03-15-000-2017-03174-01(AC

3.7. Carmelo Perdomo Cuèter, consejo de estado, sentencia 11001-03-15-000-2018-03361-01(AC

3.8. Carlos Alberto Zambrano Barrera, consejo de estado, 41001-23-33-000-2019

3.9. Carlos Alberto Zambrano barrera, consejo de estado, sentencia 41001-23-33-000-2019

3.10. Roberto augusto serrato, consejo de estado, sentencia, 11001-03-15-000-2019

4. ELEMENTOS RELEVANTES

4.1. Empleado provisional: el nombramiento provisional procederá de manera excepcional cuando no haya personal de carrera que cumpla con los requisitos para ser encargado y no haya lista de elegibles vigente que pueda ser utilizada, de conformidad con las reglas precitadas (Concepto 21171 de 2019 Departamento Administrativo de la Función Pública)

4.2. Empleo público: Es el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del estado.

4.3. Declaración de insubsistencia: La insubsistencia es una causal autónoma de retiro del servicio aplicable para quienes estén desempeñando empleos de libre nombramiento y remoción y de carrera administrativa; esta se produce por la facultad discrecional de remoción de la que están investidas las autoridades nominadoras, con el propósito de hacer cesar la vinculación con el empleo para el cual un servidor fue designado.

4.3.1. terminacion de el tiempo estimado para la provicionalidad

4.3.2. asignacion de el cargo por medio de concurso y posecion del cargo

4.4. Nominador: nominador de la entidad está facultado para reubicar los funcionarios en cualquiera de las dependencias que requiera de sus servicios, en consecuencia, un cargo puede ser reubicado a una nueva dependencia a ejercer las funciones propias del cargo o relacionadas con el mismo, siempre y cuando no se desconozcan los lineamientos generales señalados en el manual específico de funciones y requisitos de la entidad.

4.5. Retiro sin justa causa: Cabe destacar que el despido injusto se da cuando las causales del mismo no están contempladas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), donde se definen como causas justas actos de violencia, indisciplina, daños materiales causados intencionalmente, violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales, y la ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada, entre otras.

5. CONCLUCIONES

5.1. El empleado provicional tiene algunas prerrogativas otorgadas por el Estado.

5.2. Se debe tener en cuenta el fundamento del cargo.

5.3. El cargo no puede transformarse a empleo de carrera sin agotar los medios de ley.

5.4. El nominador puede disponer de la declaracion de insubsistencia, siempre que esta este debidamente justificada.

5.5. El modo de empleo no goza de las mismas prerrogativas que el empleo de carrera.