CAPACITACIÓN

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CAPACITACIÓN por Mind Map: CAPACITACIÓN

1. 1. Responsabilidad

1.1. Área de calidad: supervisar el proceso de capacitación.

1.1.1. Identifica las iniciativas de mejoras y impulsa a la integración entre los equipos de capacitación.

1.2. Gerente de Recursos Humanos

1.2.1. Elabora las estrategias para los candidatos puedan aprender lo necesario en el proceso de capacitación.

1.3. Asistente y auxiliar de Recursos Humanos

1.3.1. Analizan las necesidades,formaciones de desarrollo con los nuevos programas y con la mejora de los existentes.

1.4. Capacitador Interno

1.4.1. Acciones efectivas con el desarrollo dr las competencias y habilidades del proceso de formación.

2. 2. Insumos del Proceso.

2.1. Manual

2.2. Cursos

2.3. Descripción del puesto

2.4. Evaluaciones

2.5. Cartas descriptivas

2.6. LFT ART. 153A-153X

3. 3. POLÍTICAS

3.1. Perfección y actualización del conocimiento e habilidades que necesitan los empleados para sus actividades

3.2. Cursos ee capacitación para el personal para las nuevas tecnologías para el puesto requerido

3.3. Elevar los niveles de desempeño

3.4. Prevenir riesgos de trabajo

3.5. Preparación del empleado para su ocupación del puesto.

4. 4. OBJETIVO

4.1. Enseñar el conocimiento adecuado y las habilidades correspondientes que se especifiquen al empleado mediante la capacitación para que este logre sus objetivos estratégicos dentro de la organización.

5. 5. ALCANCE

5.1. Área de calidad

5.2. Gerente de Recursos Humanos.

5.3. Asistencia y auxiliar de Recursos Humanos

5.4. Capacitador Interno

6. 6. Terminología y definiciones

6.1. Capacitación

6.2. Actividades

6.3. Conocimiento

6.4. Habilidades

6.5. Aptitudes

6.6. Manuales

7. Interacción con otros procesos

7.1. Capacitación y adiestramiento