Método Clínico o Counseling

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Método Clínico o Counseling por Mind Map: Método Clínico o Counseling

1. Características

1.1. El asesor fomenta la libre expresión de los sentimientos.

1.2. Se reconocen, aceptan y clarifican tanto los sentimientos negativos como los positivos.

1.3. Cuando el individuo capta su situación, se da un proceso de clarificación de las decisiones y de los modos de acción posibles.

1.4. Cada vez es menor la ayuda que se necesita, y la relación debe terminar.

2. ¿Qué es?

2.1. Es una relación entre el profesional y el cliente en la que se busca desarrollar el autoconocimiento, la aceptación, el crecimiento personal y los recursos personales del cliente.

3. Fases

3.1. Inicio y estructuración de la relación de ayuda

3.2. Exploración

3.3. Tratamiento en función del diagnóstico

3.4. Seguimiento y evaluación

4. La entrevista

4.1. Es un proceso de comunicación que:

4.1.1. Se basa en una relación interpersonal.

4.1.2. Es programada.

4.1.3. Tiene la finalidad de facilitar el crecimiento personal del entrevistad.

4.2. Mediante esta, el orientador debe conocer y hacer conocer cuál es la realidad del cliente. Partiendo de este conocimiento, se debe orientar al cliente para que pueda cambiar su visión de la realidad.

5. Distorsiones cognitivas que se dan durante la entrevista

5.1. Polarización

5.2. Filtro mental

5.3. Lectura del pensamiento e inferencia arbitraria

5.4. Generalización excesiva

5.5. Razonamiento emocional

5.6. Culpabilidad

5.7. Enunciaciones "debería"

5.8. Etiquetación

5.9. Catastrofismo o magnificación

5.10. Evasión de control

6. Destrezas del entrevistador

6.1. Respeto

6.2. Autenticidad facilitaddora

6.3. Empatía

6.4. Concreción

6.5. Confrontación de las incongruencias

6.6. Autorrealización

6.7. Autorrevelación

6.8. Personalización

6.9. Relación al momento

7. Pautas a seguir en una entrevista

7.1. Puntualidad

7.2. Cordialidad

7.3. Prepararse con antelación

7.4. Procurar que el cliente se sienta cómodo

7.5. Eliminar distracciones

7.6. Establecer un buen rapport o clima

7.7. Hacer preguntas claras y concretas

7.8. Asegurarse que el entrevistado dispone de la información que se le pide

7.9. No dar falsas expectativas ni desanimar con respecto a las situación que le rodean al entrevistado

7.10. Realizar preguntas de contrastación

7.11. Debe durar el tiempo necesario

7.12. No realizar muchas entrevistas seguidas

8. Propulsor

8.1. Carl Rogers

8.1.1. Pone el foco del asesoramiento en la persona, no en el problema.

8.1.2. Elementos emocionales > elementos intelectuales

8.1.3. Presente > pasado

8.1.4. No es hacerle algo a alguien, es hacer algo con alguien.