TRABAJO SOCIAL EMPRESARIAL

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TRABAJO SOCIAL EMPRESARIAL por Mind Map: TRABAJO SOCIAL EMPRESARIAL

1. Se establecen las políticas y términos a que se sujetará la investigación procurando fijar puntos específicos como son:

2. BENEFICIOS  Humanización de las relaciones productivas  Actitud positiva ante el trabajo  Intereses por el logro de objetivos  Eliminación de fricciones en el trabajo

3. Se busca el desarrollo de la integridad del trabajador como ser humano y de la empresa como comunidad, donde se mezclan intereses e interrelacionan individuos queesperan satisfacer diversas necesidades.

4. Trascender a la organización para conocer los factores sociales del grupo que están condicionando la producción.

5. a) Sujetos con los que se ha de trabajar. b) Apoyos que se brindarán al trabajador social. c) Horarios, periodos en que se desarrollará y personas a quienes ha de informarse sobre los resultados (empresario, gerente, Supervisor, Jefe de Departamento, Trabajadores).

6. En esta fase se da un acercamiento con el trabajador a través de la entrevista informal con ambiente de trabajo; la socialización puede llevarse a nivel individual o grupal. Se hacen recorridos por la empresa en diferentes horarios, observando las reacciones del personal y la forma en que se desarrollan las relaciones laborales.

7. Con la investigación se trata de recopilar la mayor cantidad de datos, para la elaboración del diagnóstico.

8. Es un proceso de comunicación global que incluye la presentación de los resultados de la investigación, propiciando la discusión crítica y reforzamiento de los acuerdos conscientemente tomados, mediante el diseño de un programa de mejoras.

9. Elaboración del estudio social de casos Identificación y atención de problemas Que afecten el desempeño del trabajador Y por consecuencia el nivel de producción en la empresa. Para reconocer los factores sociales Que afectan el trabajo de un individuo se estudia primero: Los problemas y necesidades en la familia y después en su medio laboral para reconocer la influencia de éstos. Se pretende a través del empleo de técnicas Identificar la problemática existente en torno al trabajador Apoyándose en la participación del individuo y los recursos institucionales que ofrece la sociedad Elaboración del estudio social de casos Identificación y atención de problemas Que afecten el desempeño del trabajador Y por consecuencia el nivel de producción en la empresa. Para reconocer Los factores sociales Que afectan el trabajo dé un individuo se estudia primero: Los problemas y necesidades en la familia y después en su medio laboral para reconocer la influencia de éstos. Se pretende a través del empleo de técnicas Identificar la problemática existente en torno al trabajador Apoyándose en la participación del individuo y los recursos institucionales que ofrece la sociedad

10. Motivación dé grupos Relaciones humanas y sociales Educación social en la higiene y seguridad Formación para el trabajo

11. De la evaluación se recopilan en una carpeta personal, y esta será la base para la elaboración del informe final para el empresario o para la persona que este designe.

12. La evaluación es al término de cada una de las fases, en base a los criterios de evaluación que se establezcan, y al final se hace una en forma global que permita constatar objetivos con logros alcanzados, realizando un balance de los mismos La evaluación es al término de cada una de las fases, en base a los criterios de evaluación que se establezcan, y al final se hace una en forma global que permita constatar objetivos con logros alcanzados, realizando un balance de los mismos

13. El trabajador social empresarial depende de las necesidades que tenga la empresa, además del nivel, que se pretende intervenir

14. Distinguir los diversos enfoques del sistema de administración de recursos humanos, aplicando las técnicas y políticas adecuadas, en relación a una determinada situación organizacional

15. Programas de inducción, entrenamiento y desarrollo Buscan integrar planes dirigidos a mejorar la calidad de vida laboral y del usuario Intervienen en aquellas condiciones que podrían estar afectando el clima organizacional Se ubican en los procesos de reclutamiento y selección de personal

16. EVALUACIÓN Y RESULTADOS

17. DISEÑO DE UN PROGRAMA

17.1. Aprendizaje que el individuo adquiere en la sociedad y el entorno. LA CONDUCTA

17.1.1. EJECUCIÓN DEL PROGRAMA. Una vez que han sido aceptados o elegidos los programas a desarrollar, y asignados los recursos que serán utilizados, se procede a la aplicación de los mismos, de acuerdo a la metodología más idónea

18. ESTUDIO SOCIAL DE CASO

18.1. Respuesta Inmediata

18.1.1. Interpretar, descubrir y encausar las potencialidades positivas del trabajador y eliminar conductas negativas como medio para lograr una mayor integración en la empresa

19. DIAGNÓSTICO

19.1. SOCIALIZACIÓN DEL DIAGNOSTICO

19.1.1. El diagnóstico facilita la descripción objetiva y técnica de la situación o estado actual que guarda el individuo en relación a la empresa y el grado de productividad de ésta

20. INVESTIGACIÓN

20.1. Autorealizarce

20.1.1. La investigación se lleva a cabo mediante el trabajo de campo, observación, aplicación de cuestionarios, entrevistas dirigidas, diario de campo o estudios sociales decaso

21. SOCIALIACIÓN CON EL MEDIO

21.1. Trabajador Social - Empleados

21.1.1. Crear un ambiente de confianza

22. INTRODUCCIÓN A LA EMPRESA

22.1. Se explicará en forma detallada los servicios que se ofrecen a la empresa

23. OBJETIVO

24. SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

25. FUNCIÓN DEL TRABAJO SOCIAL EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

26. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSOBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos consiste en la planeación, la organización, el desarrollo, la Coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, en la medida en que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.