1. Complementariedad
1.1. Cada miembro debe poner sus habilidades y conocimientos diferenciales al servicio del equipo. Esto permite alcanzar logros que de manera individual no sería posible.
2. Coordinacion
2.1. El líder debe conocer las potencialidades de cada uno de los miembros. De esta manera, podrá asignar cada una de las tareas a la persona idónea para realizarla.
3. Comunicacion
3.1. Es necesaria una comunicación abierta, clara y oportuna. Un elemento esencial para coordinar las acciones individuales y colectivas del equipo.
4. Confianza
4.1. Es importante destacar que la confianza no se genera en «un abrir y cerrar de ojos». Por eso, es importante cuidarla y crearla poco a poco.
5. Compromiso
5.1. Los miembros del equipo deben poner sus capacidades y talentos al servicio del grupo.
6. ¿Qué es el trabajo en quipo?
6.1. Número de personas con habilidades complementarias que están comprometidas con un propósito, un conjunto de metas de desempeño y un enfoque común, por los cuales se hacen mutuamente responsables.
7. ¿Cuáles son las 5C?
7.1. Complementariedad; coordinación; comunicación; confianza y compromiso
8. Ventajas
8.1. Beneficios para los individuos
8.1.1. Afiliación: Ayuda a los individuos a sentirse parte de algo. Tensión: Se labora con menos tensión, estrés y disminuyen las frustraciones, ya que el trabajo compartido por todos. Mayor aprendizaje y creatividad: Pues se comparten los conocimientos y la información. Logra una mayor integración entre las personas, promoviendo el desarrollo de las relaciones interpersonales, la equidad, la amistad y la colaboración.
8.2. Beneficios para las empresas y organizaciones
8.2.1. Mayor productividad: Como resultado de tomarse las decisiones por consenso, la cantidad y calidad del trabajo aumenta. Mayor aceptación: Las decisiones que se toman con la participación de todo el equipo tienen mayor aceptación que las decisiones tomadas por un solo individuo. Al ser más diversos los puntos de vista surgen nuevas formas de abordar los problemas.