Revisión de instrumentos de evaluación de clima organizacional

1. Mal entorno laboral

1.1. Productividad baja

1.1.1. Absentismo presencial

1.1.1.1. Baja motivación

1.1.1.1.1. Ausencia de compromiso y sentido de pertenencia

2. Estilo de Direccón

2.1. Solución de conflictos

2.1.1. Trabajo en Equipo

2.1.1.1. Escucha

3. Estructura Organizacional

3.1. Condiciones de trabajo

3.1.1. Crecimiento laboral

4. Comportamiento Organizacional

4.1. Motivación

4.1.1. Comunicación y Relaciones Interpersonales

5. Según Álvarez (1992), el clima organizacional hace referencia a características como los valores, las normas, las actitudes y los sentimientos percibidos por las personas sobre la institución de la cual forman parte.

5.1. El clima organizacional es un fenómeno complejo, multifactorial, que involucra a factores relacionados con los estilos de dirección, la estructura y los comportamientos dentro de la organización

6. Dimensiones

7. El entorno laboral es uno de los factores más relevantes en el desarrollo de una empresa. Por ello, es preciso prestar atención a todos los elementos que contribuyen y pueden perjudicar su bienestar.