Administración del Conocimiento

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Administración del Conocimiento por Mind Map: Administración del Conocimiento

1. Los sistemas de administración del conocimiento y colaboración se encuentran entre las áreas de más rápido crecimiento de la inversión en software corporativo y gubernamental

1.1. DIMENSIONES IMPORTANTES DEL CONOCIMIENTO

1.1.1. EL CONOCIMIENTO ES UN ACTIVO DE LA EMPRESA

1.1.2. El conocimiento es un activo intangible.

1.1.3. La transformación de datos en información y conocimiento útiles requiere los recursos de la organización.

1.1.4. El conocimiento no está sujeto a la ley de rendimientos cada vez menores como los activos físicos, sino que

1.1.5. experimenta los efectos de red al aumentar su valor a medida que más personas lo compartan.

1.1.6. EL CONOCIMIENTO TIENE DISTINTAS FORMAS

1.1.7. El conocimiento puede ser tácito o explícito (codificado).

1.1.8. El conocimiento implica conocimientos prácticos, destreza y habilidad.

1.1.9. El conocimiento implica saber cómo seguir los procedimientos.

1.1.10. El conocimiento implica saber por qué, y no sólo cuándo, ocurren las cosas (causalidad).

1.1.11. EL CONOCIMIENTO TIENE UNA UBICACIÓN

1.1.12. El conocimiento es un evento cognoscitivo que involucra modelos mentales y mapas de individuos.

1.1.13. Hay una base tanto social como individual del conocimiento.

1.1.14. El conocimiento es “pegajoso” (difícil de mover), ubicado (entretejido en la cultura de una empresa), y

1.1.15. contextual (funciona sólo en determinadas situaciones).

1.1.16. EL CONOCIMIENTO DEPENDE DE LA SITUACIÓN

1.1.17. El conocimiento es condicional: saber cuándo aplicar un procedimiento es tan importante como conocer el procedimiento (condicional).

1.1.18. procedimiento (condicional).

1.1.19. El conocimiento está relacionado con el contexto: hay que saber cómo usar cierta herramienta y en qué circunstancias.