1. Es aquello que un empleado experimenta y vive durante su estancia en una empresa.
2. 1. Mejora la relación entre la“experiencia del cliente” y la “experiencia del empleado”.
3. 4.Mejora la relación entre el compromiso de los empleados con la productividad, la satisfacción cliente y la reducción del absentismo
4. 2. Cubre las expectativas de las nuevas generaciones: conexión, flexibilidad, mentalidad digital, feed-back, uso de aplicaciones móviles, …
5. 3. Contribuye a mejorar la competencia por el talento, que se está intensificando entre las empresas.
6. 3. People Analytics: Usar las nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial o el machine learning para implementar procesos de evaluación interna y estudiar los datos más relevantes de la empresa y los empleados para crear informes y métricas de recursos humanos.
7. 4. Relaciones fuera de la empresa. Experiencias de creación de equipos, actos y eventos de empresa que se realicen fuera de ella también influirán en el empleado y contribuirán en la marca como empleador de la compañía.
8. Pilares que todo profesional de la gestión de personas debería repasar para una buena experiencia del empleado.
9. 1. Cultura empresarial: Ofrecer lo que el empleado espera y convertiresa experiencia en un vínculo que lo una con la empresa
10. 2. Transformación Digital: Para que los trabajadores puedan cumplir sus objetivos y funciones,necesitarán todo tipo de nuevas tecnologías.
