NORMATIVIDAD VIGENTE EN SST

1. En toda empresa sin importar el sector y la actividad, según la resolución 0312 de 2010 por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Toda empresa debe incluir en una matriz de requisitos legales como mínimo la siguiente normatividad para seguridad y salud en el trabajo.

1.1. Ley 1010 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

1.2. Resolución 1401 2007 por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

1.3. Resolución 2346 2007 por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

1.4. Resolución 2646 2008 por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de estas.

1.5. Resolución 0652 2012 por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se di tan otros disposiciones.

1.6. Resolución 1409 2012 por la cual se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.

1.7. Decreto-Ley 1295 1994 por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

1.8. Resolución 1792 1990 por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido.

1.9. Resolución 2013 1986 por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

1.10. Resolución 2400 1979 por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo

2. La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador ya que en ella se establecen normas tendientes a preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones (Salud ocupacional).

3. LEY 1562 DE 2012 Modifica el Sistema de Riesgos Laborales.

4. DECRETO 472 DE 2015. Reglamenta los criterios de graduación de las multas por infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, en el cual se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones

5. En Colombia el sistema de Seguridad y salud en el Trabajo, además de constituir una obligación social y jurídica para las empresas, también es una estrategia de prevención de enfermedades y lograr una mejor calidad de vida para los colaboradores de cualquier organización.

5.1. las principales regulaciones en Colombia sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, en Colombia se pueden agrupar en tres categorías principales.

5.1.1. Protección y preservación de la salud de los colaboradores

5.1.2. Ambientes de Trabajo

5.1.3. Entes de Control y regulación

6. A través de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

6.1. De igual forma a medida que avanzó la economía y la industria, así mismo llegaron gran variedad de oficios y actividades que aumentaron las posibles causas que puedan desencadenar accidentes o enfermedades profesionales, es por eso que surgió el Decreto 2566 de 2009, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y los criterios para incluir nuevas enfermedades en relación al riesgo.

6.2. Bajo el nuevo sistema, nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las cuales se encargan de realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riegos profesionales, al igual que la prestación de servicios de salud.

7. DECRETO 1443 DE 2014 Dicta disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

7.1. Política en seguridad y salud en el trabajo.

7.2. Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

7.3. Planificación

7.4. Aplicación.

7.5. Auditoría y Revisión de la Alta Dirección.

7.6. Mejoramiento.

7.7. Capacitaciòn Obligatoria

7.8. Sanciones

7.9. Vigilancia

8. Resolución 1356 de 2012. Emitida por el Ministerio de Trabajo, modifica parcialmente la resolución 652 de 2012 y se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades publicas y empresas privadas.