Obligaciones laborales de los emprendedores

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1. 6. Las empresas cumplirán esta obligación directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratación de este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros.

2. 2.- Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo

3. 23.Las empresas e instituciones públicas o privadas, para facilitar la inclusion de las personas con discapacidad al empleo, harán las adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las disposiciones de la Ley de Discapacidades,

4. 1.- Pagar las cantidades que correspondan al trabajador.

5. 3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo

6. 4. Establecer comedores para los trabajadores cuando estos laboren

7. 12. Conferir gratuitamente al trabajador, cuentas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo.

8. 5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajado

9. 13. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado

10. 14. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación.

10.1. Cuando por razones de servicio deba trasladarse de su residencia

11. 15. La empresa que cuente con cien a más trabajadores está obligado a contratar los servicios de un trabajador social titulado

12. 7.Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida,

13. 8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, y en condiciones adecuadas.

14. 16. Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica que corresponda al reemplazado.

15. 9. Respetar las asociaciones de trabajadores.

16. 10. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado.

17. 11. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra.

18. 17. Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y con derecho a remune- ración hasta por 6 meses al trabajador que, teniendo más de 5 años de actividad laboral y no menos de 2 años de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios en el extranjero, en materia relacionada con actividad laboral que ejercita

19. 18. Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos 1 vestido adecuado para el trabajo a quienes presten su servicio.

20. 19. Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador en caso de fallecimiento de un conyugue.

21. 20. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer día de labores, dando aviso de entrada desde los primeros 15 días, y dar aviso de salida.

22. 21. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social están obligados a exhibir, en lugar visible, y al alcance de todos los trabajadores, las plantillas mensuales de remisión de aportes individuales y patronales y de descuentos y las correspondientes al fondo de pago de reserva.

23. 22. El empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad