E. Mayo

1. Fundamentación teórica

1.1. Relaciones humanas

1.2. Destaca la importancia de la parte humana dentro de la organización

1.3. El individuo se siente realizado con mayor bienestar

2. Aportes a la psicología

2.1. Estudios de organización de comportamiento

2.2. Lógica de sentimientos de los colaboradores

2.3. Aporto estudios de sentido de pertenencia dentro de la organización

3. Experimentos

3.1. Examinar las condiciones de trabajo

3.2. Fase de estudio del factor humano

3.3. Fase crítica

3.4. Fase antropológica

3.5. Fase manipulativa