MENTORING

1. Proceso

1.1. Construcción de la relación

1.2. Definición de metas

1.3. Construcción de metas

2. Involucrados

2.1. Mentee

2.1.1. rol

2.1.1.1. Protagonista de su desarrollo

2.1.1.2. Comprometido a el proceso

3. Tipos

3.1. Formal

3.1.1. suele

3.1.1.1. Ser estructurado

3.2. Informal

3.2.1. donde

3.2.1.1. Un superior aconseja a los subordinados

3.3. Peer Mentoring

3.3.1. consiste en que

3.3.1.1. Los mentees trabajan en parejas

3.4. Reverse Mentoring

3.4.1. es

3.4.1.1. Inculcar que los de mayor rango aprendan de los más jóvenes

4. María Guadalupe Reyes Osorio

5. Concepto

5.1. Forma de compartir y transmitir conocimientos y experiencias.

5.2. Proceso de aprendizaje personal donde se asume la responsabilidad del desarrollo personal y profesional.

6. Importancia

6.1. Proporciona soporte y gestión, además permite una perspectiva diferente.

7. Ventajas

7.1. Motivación

7.2. Reduce la rotación

7.3. Mejora la productividad

7.4. Socialización