Precarización Tercerización Y deslaborizacion

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Precarización Tercerización Y deslaborizacion por Mind Map: Precarización Tercerización Y deslaborizacion

1. Tercerización

1.1. La tercerización , es un fenómeno propio de la producción flexible , consistente En la contratación externalizada de Servicios que en otrora podría proveer la misma unidad beneficiaria

1.2. Se puede decir que es

1.2.1. Una práctica llevada a cabo por una empresa cuando contrata a otra firma para que se preste un servicio que , en un principio , debería ser brindado por ella misma . Este proceso suele realizarse con el objetivo de reducir los costos

2. Está asociada ala externalización de actividades que antes realizaba la misma empresa y que ahora las realiza mediante la contratación de servicios con un tercero

3. Deslaborizacion

3.1. Consiste en plantear relaciónes de trabajo o subordinación no regidas por las normas laborales que se consolidaron en el siglo xx

3.1.1. Que quiere decir

3.1.1.1. Trata de la generación de otro tipo de Relacionamiento de origen civil o Comercial

3.1.1.1.1. Esto es con el fin de

4. Precarización

4.1. Se puede generar por

4.1.1. Pero también puede

4.1.2. Tratarse de falta e insuficiencia de coberturas sociales , o de protección ante riesgos laborales , Con perdida del poder negociador de los sindicatos

4.1.3. Políticas estatales neoliberales

4.1.3.1. Por ejemplo serían

4.1.3.1.1. En Argentina se conoce la época de la precarización laboral Ya que en la década de los 90 , el presidente Carlos Saúl Menem se le quitó el cargo de presidencia Entonces en ese caso se podían hacer contratación a plazo fijo renovables sin limitación y en poco tiempo Esto se le conoce como contratación de basura Esto quiere decir que el trabajador Vive en la incertidumbre por qué al no renovar queda sin empleo

4.1.3.1.2. Otra es que el trabajador no reciba un salario honesto ala realizar su trabajo correspondiente Al no estar inscrito a una seguridad social de su país . Hace que las condiciones de trabajo sean sin ningún contrato

4.1.3.1.3. En Francia se comienza desde noviembre Del año 2015 se comenzó con la reforma del código laboral Se hicieron propuestas y manifestaciónes y nuevos proyectos en el año marzo del 2016 esto fue aprobado esto es importante ya que como la reducción de la indemnización por despido

4.1.3.2. El estado se desentiende de su Rol protector y esto hace que pacten los salarios y no asegura un mínimo solo podrá realizar contratos a plazo fijo renovables sin limitación esto puede facilitar el despido con indemnizar