ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

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ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO por Mind Map: ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

1. seleccion del personal

1.1. determinar la adecuación de un candidato a una vacante específica dentro de una empresa determinada. empresa y el puesto

1.2. Los objetivos del entrevistado son: Mostrar que nuestro perfil profesional y personal se adecua al del puesto ofertado

2. contratacion del personal

2.1. formalizar a la ley la futura relacion de trabajo para garantizar los intereses y derechos tanto del trabajador o la empresa

2.2. la contratación se llevara a cabo por la organización y el trabajador

2.3. la duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado

3. bienestar de los trabajadores

3.1. grupo de medidas que implementa una empresa con el objetivo de mejorar la calidad de vida de sus trabajadores

3.2. fortalecer la integración entre los colaboradores, busca incrementar el bienestar de los empleados, incluyendo a sus familiares

4. legislacion laboral en colombia

4.1. Decreto Único Reglamentario Trabajo. DECRETO 1072 DE 2015. ... Decisiones judiciales que afectan la vigencia del Decreto 1072 de 2015. ... Control de Actualizaciones al Decreto 1072 de 2015 - Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Decreto Único Sistema General de Pensiones. Decreto 1833 de 2016.

5. salud ocupacional y promoción del empleado

5.1. Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización

5.2. Diagnosticar las condiciones de seguridad, salud y medioambiente de acuerdo con la normatividad vigente, la misión y visión de la organización. Elaborar el programa de Salud Ocupacional y sus subprogramas, higiene y seguridad industrial, medicina preventiva y del trabajo y medioambiental, teniendo en cuenta la normatividad legal vigente y las políticas de la organización.