1. Herramientas para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo
1.1. Responsabilidades de los trabajadores
1.1.1. Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la empresa. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
1.2. Comunicación
1.3. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
1.3.1. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos que se desarrollen en la empresa, la totalidad de los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros, evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo y priorizarlos para establecer los controles necesarios.
1.4. Prevención preparación y respuesta ante emergencias.
1.4.1. El empleador debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros, turnos de trabajo, tipos de trabajadores (incluidos contratistas y subcontratistas), así como proveedores y visitantes.
1.5. Participación en reporte de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
1.5.1. Incidente de Trabajo.
1.5.2. Accidente de Trabajo.
1.5.3. Derechos de los trabajadores.
1.5.4. Deberes de los trabajadores.
1.6. Capacitación en SST.
1.6.1. Una de las responsabilidades de los trabajadores en conformidad con la normatividad legal vigente consiste en participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo especificado en el plan del SG-SST.
1.7. Apoyo a la mejora continua.
1.7.1. La mejora continua es un proceso recurrente de optimización del SG-SST en el trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo de forma coherente con la política de SST de la organización, a traves del ciclo PHVA
2. Legislación en medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo
2.1. Legislación en materia de prevención y riesgos laborales
2.1.1. La normatividad legal es la base para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
2.2. Antecedentes de políticas públicas y de legislación ambiental
2.2.1. Los recursos ambientales al coexistir con la raza humana, están en una situación de vulnerabilidad por intereses económicos, individuales y colectivos. Es por ello, que actividades como: la agricultura, la ganadería, la minería y el ejercicio de actividades productivas que puedan repercutir negativamente al medio ambiente, deben ser reguladas por el Estado.
3. Herramientas para la gestión de medio ambiente.
3.1. Evaluación de impacto ambiental
3.1.1. Objetivos: Se deben evaluar sus impactos, les proporcionará un diagnóstico o línea base ambiental que le servirá de insumo para identificar, proponer e implementar las medidas de manejo ambiental correspondientes.
3.1.2. Beneficios : Los costos de los proyectos son menores a largo plazo. Se mejora la planificación futura de los proyectos. Uso más eficiente y sostenible de los recursos naturales.
3.1.3. Principios Carácter preventivo. Gradualidad. Focalizada en lo significativo e importante. Flexibilidad. Objetiva. Sistemática
3.2. Acciones de prevención, mitigación, corrección y compensación ambiental
3.2.1. Medidas de manejo ambiental.
3.2.1.1. Medidas de prevencion
3.2.1.2. Medidas de mitigacion
3.2.1.3. Medidas de corrcccion
3.2.1.4. medidas de compensacion
3.2.2. Producción más limpia
3.3. Sistema de Gestión Ambiental
3.3.1. Objetivos del SGA
3.3.1.1. Identificar y controlar aspectos e impactos ambientales. Lograr la política ambiental, los objetivos, metas y cumplir los requisitos legales. Definir principios y responsabilidades ambientales. Establecer metas ambientales de corto, mediano y largo plazo. Equilibrar los costos y beneficios Designar recursos y responsabilidades Definir y documentar, tareas, responsabilidades, competencias y procedimientos.
3.3.2. Programas ambientales
3.3.2.1. Programa de ahorro y uso eficiente de la energía. Programa de Ahorro y uso eficiente del agua. Programa de Gestión integral de residuos sólidos ordinarios y peligrosos. Programa de control de la contaminación (Vertimientos, emisiones, ruido). Programa de formación y/o capacitación. Programa de auditoría. Programa de emisiones al aire o de reducción de la contaminación atmosférica. Programa de ahorro y optimización de recursos. Programa de orden y aseo. Programa de fauna y flora. Programa de revegetalización. Programa de gestión social. Programa de gestión legal o de cumplimiento legal. Programa de desarrollo de competencias. Programa de desarrollo de proveedores. Programa de mantenimiento preventivo. Programa de gestión ambiental del transporte. Otros programas (Barrera, 2012).
3.3.3. Buenas prácticas ambientales
3.3.3.1. Medidas de ahorro de agua. Consumo racional de energía. Reducción de las necesidades de material. Criterios de sostenibilidad en la compra de bienes y servicios. Producción limpia de bienes y servicios. Almacenamiento adecuado para evitar pérdida de recursos. Gestión de los residuos generados. Mantenimiento preventivo. Medidas ambientales en las actividades de limpieza. Transporte y movilidad sostenibles. Compromiso con el medio ambiente de clientes/as y usuarios/as.
3.4. Mejora Continua y ambiente.
3.4.1. Acción correctiva
3.4.2. ¿Cuándo se toman acciones correctivas?
3.4.3. Acción preventiva