Procesos básicos del área de la administración

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Procesos básicos del área de la administración por Mind Map: Procesos básicos del área de la administración

1. Gestión de los Recursos Humanos: Personas con las que una organización cuenta para desarrollar de manera eficaz las labores de la empresa y como dispone de las mismas para asegurar el bienestar de los colaboradores y la eficiencia del trabajo en la empresa.

1.1. RECLUTAMIENTO: Proceso de atraer a los individuos en el momento oportuno, en cantidades suficientes y con las cualidades apropiadas de manera que presenten una solicitud para ocupar los puestos en la organización.

1.1.1. Los ambientes externos del proceso de reclutamiento son las condiciones del mercado laboral y las consideraciones legales.

1.1.2. PROCESO DE RECLUTAMIENTO:

1.1.2.1. FUENTES EXTERNAS:

1.1.2.1.1. Anuncios, Ofertas, Centros Educativos, Competidores, Ex Colaboradores, Desempleados, Profesionales independientes, Exconvictos, Online, Ferias On line y Off line, Sitios web especializados, Blogs, Paginas generales de internet, Asociaciones por ramo, Medios convencionales, Reclutadores en organizaciones, Buscadores ejecutivos, Consultorías, Casas abiertas.

1.1.2.2. FUENTES INTERNAS:

1.1.2.2.1. SELECCION DE PERSONAL: Proceso de elegir a partir de un grupo de solicitantes de empleo, a la persona más apta para un puesto en particular en la organización.

2. El proceso de atraer y administrar el talento humano en la empresa, es de gran importancia, ya que de este proceso depende del buen desempeño del colaborador y las ganancias que éste requiere para poder seguir trabajando a gusto en la empresa.

2.1. Funciones

2.1.1. Dotación: Proceso que asegurá que la empresa tendrá siempre al número correcto de empleados, realizando apropiadamente trabajos, en el momento indicado, para lograr las metas de la misma.

2.1.1.1. Desarrollo: se refiere a la capacitación, la planeación de carrera dentro de la organización. Se relacionan con los conocimientos, habilidades y las aptitudes del colaborador. *Invertir el Desarrollo Organizacional. *Planificación de carrera

2.1.2. Remuneración: pago que recibe el colaborador por el trabajo realizado en la organización. Haciendo factores que forman parte de este esquema, como recompensas no financieras.

2.1.2.1. FINANCIERA: *Salarios *Propinas *Bonos para higiene y mantenimiento del empleado.

2.1.2.2. NO FINANCIERA:

2.1.2.2.1. *Espacios recreativos *Reconocimiento *Seguridad *Instalaciones *Buen trato de superiores *Tiempos libres

2.1.2.3. SEGURIDAD Y SALUD: protección a los colaboradores, por daños realizados mientras desempeñan su trabajo, considerando: PREVENCION, DIAGNOSTICOS, EVENTOS