CAMPOS DE ACCION DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
CAMPOS DE ACCION DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO por Mind Map: CAMPOS DE ACCION DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO

1. Seleccion de personal

1.1. Dirige y ejecuta los procesos de selección de personal. Para ello, puede emplear distintas pruebas psicológicas y cuestionarios para detectar las competencias de los candidatos.

1.2. Analiza las necesidades de personal, el puesto de trabajo y la organización.

1.3. Diseñar procesos de reclutamiento y los sistemas de selección de personal

2. Capacitacion

2.1. Se encarga del área de formación, y diseña programas de capacitación para el desarrollo del personal, así como los planes de carrera y ascensos.

2.2. Los psicólogos se encargan del desarrollo de programas de entrenamiento en el lugar de trabajo.

3. Evaluacion de desempeño

3.1. Identifica los aspectos claves del desempeño del trabajo

3.2. Lleva a cabo investigaciones sobre las conductas y actitudes de los empleados

3.3. as evaluaciones periódicas del rendimiento y la calidad del trabajo de una persona puede servir de base para promociones, aumentos de sueldo, despidos

4. Desarrollo y cambio de Organizacional

4.1. Planifica, organiza o dirige distintas funciones dentro de la organización, tales como la admisión, la evaluación, la compensación, la retención y el desarrollo de las personas.

4.2. Analiza y pone en práctica distintas técnicas psicológicas para incrementar la productividad, mejorar el clima organizacional, evitar fatigas y prever accidentes o problemas de salud laboral,

5. Interaccion Hombre-Maquina

5.1. Analiza y modifica los elementos físicos sociales y psicológicos que afectan al desempeño laboral e impactan en la eficiencia de los empleados

5.2. Los psicólogos ayudan a diseñar maquinaria para que esté lo más adaptada posible a las personas que van a utilizarla, de manera que la relación entre personas y máquinas sea lo más fluida y cómoda posible.

6. Asesoría y desarrollo personal

6.1. Emplea herramientas para la detección del talento y la mejora del desarrollo organizacional, y realiza estudios sobre las necesidades del consumidor

7. Diseño de ambiente. trabajo, salud y seguridad.

7.1. Observa, describe, analiza, diagnostica y resuelve conflictos en las interacciones humanas. De esta manera asegura buen clima laboral y desarrollar la cultura organizacional.

7.2. Aplica cuestionarios y entrevistas para el correcto diagnóstico del clima, la productividad y la salud laboral, y lleva a cabo acciones preventivas para corregir los posibles desajustes.

8. Relacion con los empleados y motivación

8.1. Aporta su conocimiento como experto en estilos de liderazgo, las relaciones interpersonales, el control emocional, las técnicas de negociación, la toma de decisiones o la correcta planificación.

8.2. Asesora al cuadro de mando cuando es necesario, por ejemplo, en cuanto a las negociaciones colectivas, las posibles estrategias empresariales, la mejora de la imagen corporativa, etc

9. La psicología del trabajo también conocida como psicología industrial y organizacional es el estudio científico de la conducta humana en el lugar de trabajo y aplica las teorías, así como los principios psicológicos a las organizaciones e individuos en su lugar de trabajo utilizando el modelo científico-médico, los mismos contribuyen al éxito de una organización mediante la mejora del rendimiento la motivación, satisfacción en el trabajo, seguridad y salud.

10. El psicólogo del trabajo, lleva a cabo investigaciones sobre las conductas y actitudes de los empleados y cómo se pueden mejorar a través de las prácticas de contratación, programas de capacitación, retroalimentación y sistemas de gestión, también ayudan a las organizaciones y sus empleados en los estados de transición durante los periodos de cambio o desarrollo de la organización.