Gestión del Talento Humano

1. Contexto

1.1. Accionistas e inversionistas

1.1.1. Inversiones

1.1.1.1. Ganancias

1.2. Empleados

1.2.1. Esfuerzo

1.2.1.1. Salarios

1.3. Proveedores

1.3.1. M. prima

1.3.1.1. Nuevos negocios

1.4. Clientes

1.4.1. Compra

1.4.1.1. Calidad y precio

2. Personas como ...

2.1. Recursos

2.1.1. Empleados aislados en cargos

2.1.2. Horario establecido

2.1.3. Dependencia de la jefatura

2.2. Socios

2.2.1. Colaboradores agrupados en equipos

2.2.2. Metas negociadas

2.2.3. Interdependencia entre colegas

3. Importancia

3.1. Genera buen ambiente laboral

3.2. Identifica la necesidades de las personas

3.3. Capacita y desarrolla a su colaboradores

3.4. Apoya las decisiones gerenciales

4. Objetivos

4.1. Ayudar a la empresa a lograr su misión

4.2. Proporcionar competitividad

4.3. Aumento de autorrealización y satisfacción en sus colaboradores.

4.4. Establece política éticas

5. ¿Qué implica?

5.1. Inteligencia

5.2. Habilidad

5.3. Conocimiento

5.4. Capacidad de resolver problemas

6. Funciones

6.1. Planeación

6.2. Reclutamiento

6.3. Selección

6.4. Inducción

6.5. Entretenimiento

6.6. G.desempeño

6.7. Remuneración

6.8. Promoción

7. Procesos

7.1. Admisión

7.2. Aplicación

7.3. Compensación

7.4. Desarrollo

7.5. Mnatenimiento

7.6. Monitoreo

8. Estructura Funcional

8.1. Se centra en cada órgano y la cooperación interdepartamental. Hay veces en la que los objetivos intradepartamentales son más importantes que los generales