Compensación y Administración de la compensación

1. dirigir

2. Administración

2.1. proceso de:

2.1.1. Controlar

2.1.2. Planificar

2.1.3. Organizar

3. Compensación

3.1. gratificación

3.1.1. para un empleado

3.1.1.1. por su servicio

4. Herramienta

4.1. Empresas

4.1.1. lograr propósitos

4.1.1.1. Desarrolla talento

4.1.1.2. Habilidades

4.1.1.3. Cultura de alto desempeño

4.1.1.4. Reconocimiento laboral

5. Principales Objetivos

5.1. Recompensar el desempeño del trabajador para su propia satisfaccion y de la empresa

5.2. Mantener a la empresa competitiva en el mercado.

5.3. Estimular niveles superiores de desempeño del personal.

5.4. Incrementar la eficiencia y productividad de la empresa.

5.5. fomentar valores organizacionales.

5.5.1. calidad

5.5.2. respeto

5.5.3. trabajo en equipo

5.5.4. innovacion

5.5.5. logro de metas.

6. Integrantes de la Compensacion

6.1. análisis de puestos

6.2. descripción de puestos

6.3. Valuación de puestos

6.4. Categorizacion de puestos

6.5. Curvas de salarios

6.6. Tabulador de salarios

6.7. Políticas de administración de remuneraciones